五險一金誰交
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繳納五險一金是公司還是自己
法律主觀：
五險一金一般是由用人單位為個人繳納的，這同時也是勞動都可以享受的基本保障。但員工一旦離職，用人單位在員工離職後就會停繳員工的五險一金，這時就不能保障五險一金繳納的連續性了。那麼自己怎麼交五險一金？辭職後五險一金都要個人交嗎？我們來了解一下。一、五險一金繳費比例五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。各地繳納比例不一樣。養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21％（全部劃入統籌基金），個人8％（全部劃入個人帳户）。醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9％，個人2％＋3元失業保險：失業保險繳費比例：單位2％，個人1％；工傷保險：單位每個月為你繳納0．5％，你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0．5％～2％之間；生育保險：單位每個月為你繳納1％，你自己一分錢也不用繳；住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％．二、辭職後五險一金怎麼處理？1、辭職後，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘不可自行繳納。2、辭職後，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。3、若您要生育，報銷相關費用為您在現單位工作並繳納生育金滿一年（12個月）才可報銷，中間不可間斷或更換公司。三、自己怎麼交五險一金？1、提前一週或一個月就可以離職，交接工作事務；2、離職後讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動解除合同”；3、拿回自己“勞動手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好；4、下個月自己五險一金就停掉了，可以去轄區社區、街道領失業金領滿一年；5、如果您要自己繳納可以到社保保障中心辦理託管，根據自己情況繳納社保及養老等；6、自己繳納屬於靈活性社保、養老和企業繳納完全不一樣；7、如果要辦理先去社保局／中心辦理業務，簽訂託管協議服務，填寫個人檔案及個人信息，再去銀行辦理開户養老存摺，每月25號之前繳納，如果不繳納或忘記繳納，要扣個人滯納金。8、提供材料有這些：個人身份證（原件二代）勞動手冊、社保卡、社保轉移單、原單位的離職報告證明等相關資料。目前如果個人離職而需要自己繳納保險，也只能繳納養老保險與醫療保險。其他保險不能由個人繳納。不過，個人繳納保險並不划算，現在養老保險與社保如果停繳，之後個人在找到新的工作時還可以進行補繳，由於到新的單位上班後保險費用會由用人單位負擔一部分，所以個人也可以等到找到新工作後再補繳保險費用。
法律客觀：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 《住房公積金管理條例》第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬户的設立或者轉移手續。
五險一金是公司出還是個人出
五險一金是公司和個人按比例進行出。
五險一金繳費比例為：養老保險公司承擔為10%，個人承擔為8%。基本醫療保險公司承擔8%，個人承擔2%。失業保險是公司承擔2%，個人為1%。工傷保險和生育保險都是由公司承擔，承擔比例為1%。住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
五險一金辦理程序
1、社保、公積金開户
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開户。社保開户後會拿到《社保登記證》，公積金開户後會取得單位公積金登記號。
2、增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬户中，並把已經離職的員工從賬户中刪除。社保、公積金賬户為兩個的賬户，增減員工的操作在兩個賬户中都必須進行。
3、確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
4、五險一金繳費
如果企業、銀行、社保、公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬户中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
以上內容參考百度百科-五險一金
五險一金公司交還是從工資里扣
五險一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。公司統一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。公司繳納五險一金是從工資里扣的，但是隻扣一部分。五險一金是由公司和員工共同繳納的，而公司需要承擔的保費繳納部分相對來説會更多，比如某地區養老保險是公司繳納19%，個人繳納8%，失業保險由單位繳納0.8%，個人繳納0.2%，生育保險單位繳納0.8%，工傷保險單位繳納0.5%，醫保單位繳納10%，個人繳納2%+3，住房公積金單位和個人分別繳納12%。因為五險一金中的部分項目是需要用人單位與勞動者共同承擔的，那麼屬於勞動者承擔的部分，從實際操作來看，往往由所在用人單位從勞動者每個月的勞動報酬中予以代扣繳費。但其餘屬於用人單位承擔的那部分，則不能從勞動者工資裏面扣，而應當由用人單位承擔。用人單位統一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對於五險一金，屬於員工所要承擔的部分，一般都是從員工每個月的工資報酬裏面由用人單位進行代扣。但如果是屬於單位承擔大部分，則就應該由單位來承擔。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
五險一金怎麼交
下面是我為大家整理的五險一金怎麼交，歡迎大家閲讀。更多相關內容請關注實用資料欄目。
五險一金怎麼交【一】
一、五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
二、五險的計算：
1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業:單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農民工個人不繳費;
3.工傷:根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳;
4.生育:外地户口的員工不上此險,北京户口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費;
5.醫療:單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金:單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。
三、由單位按月繳納，工資2000元的話，按北京市户口計算，單位應繳826元，個人應繳373元。
五險一金怎麼交【二】
知識點1：個人可以交五險一金中的社保嗎?個人五險一金怎麼交?
首先，個人交社保一般只能辦理養老保險和醫療保險，生育保險、工傷保險、失業保險尚不能辦理。具體險種包括：靈活就業人員養老保險、靈活就業人員醫療保險、居民養老保險、居民醫療保險、新農保和新農合。
其次，個人繳納社保如何改由公司繳納?社保局人士介紹，1.您可以攜帶身份證於每月15號之前，前往居住所在地或户口所在地社區辦理停保;2.把社保號或者身份證號告知單位，由單位進行繳費。
最後，提醒大家，各地的個人交社保的是不一樣的，因此，最好與當地的社保局聯繫，社保諮詢電話：12333!
知識點2：個人可以交五險一金中的公積金嗎?
一般來説，公積金只能以單位名義繳存，不能以個人名義繳存!按照2002年3月24日公佈實施的《關於修改〈住房公積金管理條例〉的決定》，“住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。”也就是説，繳存住房公積金只能在單位辦理。
本規定所稱城鎮個體工商户是指在本市領取營業執照的個體工商户及其聘用人員(以下簡稱個人繳存者)。
本規定所稱靈活就業人員是指在本市以非全日制、臨時性、季節性和彈性工作制等靈活形式就業或再就業的人員(以下簡稱個人繳存者)。
個人繳存者可以自願繳存住房公積金,本人在辦理繳存登記和賬户設立時，須提供身份證或有效證件，並與公積金中心簽訂《住房公積金協議》,明確雙方的權利、義務。
已在其他單位設立公積金賬户的個人繳存者，不得再重複建户，須辦理個人賬户轉移。
個人繳存者住房公積金月繳存基數按照市統計部門公佈的上年社會平均工資或繳存人上一年度平均納税收入核定，每年可調整一次，由本人提出申請，經公積金中心審核後進行變更。繳存比例按照不低於8%、不高於12%執行。月繳存額不得高於公積金中心規定的上限。
由上可知，各地的住房公積金繳存也是有差異的，因此，建議可以撥打公積金諮詢電話12329，查詢當地的住房公積金繳存規定。
五險一金怎麼交【三】
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。由於各地的繳納比例不同，具體比例要到自己所在地的勞動部門諮詢核實，瞭解自身的保障情況是否受損、漏缺等情況。
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户);
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
其中個人出的是右邊的部分即8%+1%+2%+7%=18%，公司出的是左邊的部分即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%，也就是説扣除四金後的工資為：X=工人工資—基數18%，而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數39%。
四金的繳費比例，不一定等於你的工資，也就是説如果税前工資4000，繳費基數不一定是4000，有可能低於這個數。
“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納並享受社會保險金和住房公積金主要是看其户籍情況，一般有以下情況：
一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低於上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。
上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847乘以3=5541元。則四金基數是5541元。如果你的月工資低於1847乘以60%=1108.2元，則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資。
