勞動局的作用是什麼？

人社局是勞動者維護權益的重要機構，包括勞動監察、工傷認定、勞動仲裁和社保經辦等部門。勞動者應蒐集相關證據，如拖欠工資、工傷證明等，然後選擇合適的部門辦理。辦事的關鍵在於備齊憑據和找對部門，這樣一個人去勞動局也是有用的。

法律分析

勞動局是一個與廣大勞動者切身利益息息相關的一個政府部門，但政府部門經資源整合，目前老百姓所稱的勞動局，已經更名為人力資源和社會保障局，簡稱人社局。人社局內設有許多部門，分管不同的行政事務，最常見的與勞動者切身權益最密切的，是勞動監察大隊、工傷認定辦公室、勞動仲裁委、以及社保經辦機構。

勞動者如果權益受到侵害，需要去人社局維護自己的權益，建議個人去的時候，最好是能蒐集到對自己有利的相關證據。比如，如果是被拖欠工資，可以蒐集拖欠工資數額的證據去人社局勞動監察大隊投訴處理;如果發生工傷事故，可以蒐集勞動關係的證據，醫院的診斷證明，填寫工傷認定申請表，去人社局工傷認定辦公室辦理;如果是為了獲取勞動賠償，可以蒐集單位侵害權益的證據，去人社局勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果是社保查詢、核報等，可以帶上參保憑證去社保經辦中心或社保基金科辦理。

綜上，勞動者去人社局辦事兒，並不在人多，而在於是已備齊辦理相關業務的憑據，並找對了辦事部門，在這種情況下，一個人去勞動局也是有用的。

拓展延伸

勞動局的職責和職能有哪些？

勞動局作為政府機構，負責監督和管理勞動領域的各項事務。其職責和職能包括但不限於以下方面：

首先，勞動局負責制定和執行勞動法律法規，確保勞動者的權益得到保護。他們監督和管理勞動合同的簽訂和執行，確保勞動關係的平衡和穩定。

其次，勞動局負責指導和促進勞動力市場的發展。他們與相關部門合作，制定就業政策和培訓計劃，提供就業信息和職業指導，幫助勞動者找到合適的工作機會。

此外，勞動局還負責監督和管理勞動安全和衞生事務。他們制定和執行相關的安全標準和規定，開展安全培訓和檢查，確保工作場所的安全和健康。

另外，勞動局還承擔着勞動爭議調解和仲裁的職責。他們協助解決勞動糾紛，促進勞資雙方的和諧與合作。

總之，勞動局的職責和職能涵蓋了勞動法律法規的制定和執行、勞動力市場的發展、勞動安全和衞生的監督管理以及勞動爭議的調解等方面。通過這些工作，勞動局致力於維護勞動者的權益，促進社會的穩定和發展。

結語

勞動局，現已更名為人力資源和社會保障局，是與廣大勞動者利益息息相關的政府部門。在維護勞動者權益方面，勞動監察大隊、工傷認定辦公室、勞動仲裁委以及社保經辦機構起着重要作用。個人在處理勞動糾紛時，應蒐集相關證據，並選擇合適的部門進行投訴、認定、仲裁等。勞動局作為政府機構，還負責制定和執行勞動法律法規、促進勞動力市場發展、監督勞動安全和衞生事務，以及調解勞動爭議等。通過這些工作，勞動局致力於維護勞動者權益，促進社會穩定和發展。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。