勞務派遣可以隨時辭職嗎？

一、勞務派遣隨時可以辭職嗎？

不可以的，一般勞務工按合同的辭職流程辦理完離職手續，再離開公司。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

正常的情況下派遣工是不能隨時辭職的，但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。具體情形以下：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）勞務派遣公司沒有及時足額支付勞動報酬的。

（三）勞務公司沒有依法為勞務派遣工繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（五）因勞動合同法規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、勞務派遣的作用有哪些

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

三、勞務派遣制教師是否屬於在職教師

勞務派遣制教師屬於外派人員，做教師也是臨時性的，不屬於在職教師。