招聘文章怎麼寫

説明招聘單位（這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）

職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）

1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。

2、文字功底紮實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗相關文章的經驗（需提供材料證明）。

3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，並按時按質完成。

4、具備較強的創新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。

崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應徵者需要做什麼，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應徵者自然不再打擾，適合的應徵者可以自己做決策。）

待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的槓桿，在做決定時減少猶豫的時間，節約招聘成本。）

績效薪資，多勞多得。

聯繫方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為諮詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）

1、電話：139295467**

2、電子郵件：[email protected]

尊敬的領導：

您好！

非常感謝您在百忙之中翻看我的 自薦 信，真誠希望能得到您的支持和認可。我是淮海工學院08屆工程管理專業畢業生，在校期間，本人嚴格遵守學校規章制度，尊敬師長、團結同學，有很強的集體榮譽感；學習認真刻苦，成績優秀，曾多次獲得院獎學金；重視理論聯繫實際，積極參加各項實踐、實習活動。 本人出身於農村家庭，從小就培養了吃苦耐勞、堅忍不拔的精神。

四年的大學教育讓我有了工程管理專業方面的理論知識，半年多時間的工作使我有了豐富的實踐經驗，也增強了自己適應環境的能力。當今人才多層次的需要，促使我不斷更新、加強自我：在校期間我順利通過國家 英語 四級等級 考試 和江蘇省計算機二級等級 考試 及計算機輔助設計（AutoCad），並於07年考取機動車駕駛證（C）照，能夠熟練運用Office2003(Microsoft Word、Excel、Powerpoint)，此外還學習了造價師3000等。事業上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結合，同樣，一個公司的榮譽需要承載她的載體--人的無私奉獻。在此懇請貴公司能夠給我一個機會，讓我成為你們中的一員，我將以無比的熱情和勤奮的工作回報您的知遇之恩，並非常樂意與未來的同事合作，為我們共同的事業奉獻全部的才智。

此致

敬禮！

自薦 人：xxx

xx年xx月xx日

大學生 求職信 怎麼寫？以下是應屆生寫 求職信 應注意事項，希望廣大應屆生能從中有所收穫並能重新定位 求職信 寫作技巧寫出屬於自己出色的求職信。

求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加 面試 的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個 單詞 ，則其效度只有25%，即閲讀者只會留下對1/4內容的印象。

不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脱穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了"天女散花"式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的 詞彙 ，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

1、標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

2、開頭

招聘啟事的開頭主要敍述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘信息的發佈為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。

議論式

把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多。

3、正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。

4、應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

擴展資料：

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發佈。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

參考資料：搜狗百科ー招聘啟事

個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路 先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的 不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的 沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備 儘量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心 現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道 由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧！！！1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。第一：找工作如何防騙1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況4、要登錄網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐 第二：對方打電話過來分析綜合因素1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果4、比如——善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）5、稿單——（發表作品的稿費單複印件）簡歷6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。第四：應聘面試的如何能做到禮節性1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯繫。5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。

第五：該謹慎的東西需要注意下1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否註冊，即使註冊也不能説是正規公司4、還有把他們的“公司名稱+騙子”在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度7、但是試用期過程你就應該瞭解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了 希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的 雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答 你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂着。

暑假期間，驕陽似火令人酷熱難耐。而近幾年，學生們打工的熱情也似這酷暑般的火爆。但在這熱潮湧動的背後，卻隱藏着許多令人不安的暗流：很多同學雖然想打工但苦於多方求職無門；有的雖然找到打工的機會，但打工時往往和僱傭方出現諸如績效認定、薪金待遇、勞動安全等方面的糾紛；還有的同學雖然打工時方方面面都順利，但所做工作不能充分發揮自己的專業知識或能力特長……相比之下，另外一些同學則不但獲得了不菲的報酬而且還實踐了課堂知識，鍛鍊了工作能力，開拓了眼界思路，最終度過了一個健康、充實、愉快的暑假。對後一種同學而言，其暑假打工效果較好的原因主要是做到了穩、準、狠。

選擇打工崗位時心態要平穩

一般來説，理想而又現實的打工崗位至少應做到薪金適宜、瞭解社會、學以致用、人身安全。這樣打工的學生既能獲得一定的經濟收入，又可促進學業的發展，還會增加社會閲歷。準備打工的學生要靜下心冷靜地選擇，切忌心情浮躁。從客觀上來講，由於種種原因同學們所能得到的打工崗位並不是很多。尤其是當有同校、同系、同班甚至同宿舍的學生謀得職位而開始早去晚歸上下班時，一些想打工的同學更是心急如火、坐卧不安。在這種情況下，他們選擇打工的行業、工種時常常表現得非常急躁不理智，往往飢不擇食地隨便找個職位了事。這時選擇的崗位要麼不符合自己的意願，要麼學非所用，要麼待遇偏低而工作環境又惡劣，要麼路途遙遠交通不便……最終這些同學打起工來士氣低落、身心疲憊以致很多同學中途便終止了打工，即便其中有的同學收入不菲，但卻荒廢了學業，更有一些同學不但學非所用而且慘遭盤剝、收入甚微以致最後連連感歎“得不償失！”……而最後真正通過誤打誤撞而心滿意足的同學少之又少！

因此，同學們在尋求打工崗位時切勿急躁草率，以免適得其反。其實只要心態平穩、細心捕捉，適宜的打工崗位大多還是能夠找到的。

求職方法要準確

有的同學打工求職時的成功率不高，究其原因在於求職方法不準確。

一些同學雖飽讀各種介紹面試技巧的書籍、報刊，但是卻將這些技巧不加選擇地照搬、套用，結果往往弄巧成拙、鎩羽而歸。

有的同學作自我介紹時愛無中生有、誇大其詞，豈料善於“相面”的人事幹部們早已通過其言談洞察真偽、心中有數了。曾有報道説：在今年的招聘工作中，一家用人單位發現收到的某大學的數份求職簡歷中有好幾份簡歷都聲稱自己是此所大學學生會的主席，弄得用人單位哭笑不得，唏噓不已！畢竟無論什麼類型的企業都喜歡誠實的員工。

也有的同學在設計簡歷時只設計了一種風格類型的簡歷，並且以不變應萬變地將此簡歷大量複印，發給了諸多對簡歷信息有着各種不同需求的用工單位，結果錢沒少花而反饋回來的消息卻少得可憐。

另外很多同學對打工信息的發佈渠道知之甚少，往往像找正式工作的同學那樣到各種大型招聘會尋覓打工信息。殊不知，這種兼職或臨時性質的打工信息在大型招聘會上所佔比例非常少（打工招聘會專場除外），更多的打工信息則出自有關的報紙、網站，另外親戚、朋友的引見、介紹也是重要的渠道。相比較而言，報紙上的信息較為可靠但信息量少；網站的信息量大但可信度差；熟人介紹則像報紙一樣信息可靠、數量稀少，但它在三者當中成功率最高。此外，各校的信息欄裏也會經常發佈一些打工的信息，但其中的信息魚龍混雜，其可信度參差不齊。

求職的方法有千千萬，但準確、適合你自己的方法卻只有那麼幾種，需要每個打工的同學細心挖掘、選擇。

維護自身合法權益時要“心狠”

這裏所説的“心狠”，是指維護自身合法權益時的態度要堅決。

很多用工單位的老闆抓住了學生恥於談錢的心理以及社會經驗少、性格懦弱的缺點，肆意剋扣打工同學的應得收入；違反規定，指派打工學生進行環境惡劣的危險工作；剽竊打工同學的科研成果；更有甚者有些“招聘者”假借招聘之名，通過坑、蒙、拐、騙等手段嚴重地侵害打工學生的經濟利益和身心健康……凡此種種，都需要打工的同學們努力提高自己的法律意識，並且敢於站起來運用法律武器並藉助社會上各種正義的力量來維護自己的合法權益。這時同學們絕不可心太軟，而要“狠心”地配合有關部門打擊這些不良行為。

學生打工對其自身的成長及日後步入社會都有非常重要的作用和影響。期望暑期打工的同學們能做到上述的“穩、準、狠”，並祝願打工的同學們在暑假結束盤點收穫時碩果累累。

招工廣告的寫作分三部分：第一部分標題。

有的標明招收對象和文種，例如《招工廣告》，有的標明招工單位名稱、招收對象和文種，例如《成都市味精廠招收技術工廣告》或標明《***廠招工》。 第二部分正文。

一般分若干方面來寫。如招工對象、報名辦法、報名地點、時間、錄取辦法、入廠待遇等。

要逐條逐款寫清楚。 第三部分署名和寫明出廣告的年月日。

前邊標明瞭招工單位的，後邊不再署名，只寫明年月日就行了 您正瀏覽的文章《招工廣告的寫作》由第一範文網（）整理，訪問地址為：。

你所要的是找工作的應聘簡歷吧，給你參考如下：

簡歷的設計原則

1、真實。簡歷從內容上講必須真實，比如選了什麼課，就寫什麼課；如果沒有選，就不要寫。兼職工作更是如此，做了什麼，就寫什麼。不要做了一，卻寫了三或四。因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼裏的信譽也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實，相信自己的判斷力是十分重要的。

如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因為主考官知道你是剛剛要畢業的學生，而學生的本質工作就是學習。或許你就是重點地學了本專業，沒有顧上其他；或許你在學習本專業同時選擇了第二專業或輔修專業；或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內系裏或班裏做了大量社會工作。總之，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，併為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學生過來的，他們會尊重你的選擇。

2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明瞭。如果簡歷內容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯繫電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什麼工作並不是非常重要的，這些內容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應占據重要位置。可以將自己認為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然後把認為次要的信息，諸如每學期成績單，獲獎證書複印件等信息都當作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續看附件裏的文件。

3、無錯。簡歷應該沒有錯誤，儘可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下。否則會被認為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。

（二）簡歷的內容

簡歷並沒有固定格式，對於社會經歷較少的大學畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：

1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。

2、學歷。用人單位主要通過學歷情況瞭解應聘者的智力及專業能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先後，但實際上用人單位更重視現在的學歷，最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；

3、生產實習、科研成果和畢業論文及發表的文章。這些材料能夠反映你的工作經驗，展示你的專業能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內容；

4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生幹部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對於仍在求學的畢業生來説，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。

5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關係，但是勤工助學能夠顯示你的意志，並給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。

6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關係密切，所以用詞要貼切。

7、聯繫方式。聯繫地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯繫不到你而失去擇業機會。