司機招聘怎麼寫

可以根據以下改寫貴公司需要招聘的司機條件

1、年滿22週歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。

2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章諮詢，具有較強的安全意識。

3、公司提供上崗培訓、懂商務接待禮儀，具有一定服務意識，並服從公司管理安排。

4、全職運營；純收入至少8K以上，額外發放補貼、購買職工社保；

5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。

補充格式：

崗位要求：

(1)B2、A1、A2駕照，駕照滿三年，有貨運從業資格證；

(2)試用期兩個月3000元左右，轉正後平均月薪5000-5500元左右（底薪2500+提成，多勞多得），提供食宿補貼，月休4-6天；

(3)主要負責珠三角線路，車型6.5米、7.6米、9.6米，線路不熟，技術良好，考試合格都可錄用；

薪酬福利

1、工資：5000-5500元左右，月休4-6天；

2、公司協助解決住宿問題，並每月提供食宿補貼300元；

3、社保、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等），提供高於同行業具有競爭力的薪資水平；

4、入職滿一年可享受每月“親情1+1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳户），集體生日等；

5、每年中秋節都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；

崗位職責：

1.根據車輛安全管理規定，負責車輛安全檢查.6S等工作，保障車輛的行駛安全。

2.根據客户信息提前聯繫客户，安全高效接送貨物，從而提高客户滿意度。

3.協助客户裝卸貨，指引客户正確填寫託運相關信息，保證貨物信息填寫完整準確。

4.對所接送貨物完成情況進行核實，並與相關部門做好交接，避免貨物異常。

5.根據經理和安全員的指導，對車輛運行期間發生的違章.異常進行簡單處理，確保車輛人員安全。

**公司招聘司機

待遇：****元/月+獎金+補助+五險一金+雙休+食宿

要求：

1、年齡**——**歲。

2、*年以上駕齡，駕駛技術熟練 ；無重大違章記錄；無不良嗜好；

3、身體健康，相貌端正；

4、品行端正，勤奮踏實，具有較強的責任心、敬業精神和服務意識。

崗位職責：

1、負責公務用車的日常維護與保養；

2、按公司領導安排駕駛車輛外出執行公務；做好出行記錄、行駛里程記錄、燃油使用記錄；服從調度，不得擅離職守，不得私自開車外出；

3、承辦領導交辦的其他工作。聯繫方式：

**公司招聘司機

待遇：****元/月+獎金+補助+五險一金+雙休+食宿

要求：

1、年齡**——**歲。

2、*年以上駕齡，駕駛技術熟練 ；無重大違章記錄；無不良嗜好；

3、身體健康，相貌端正；

4、品行端正，勤奮踏實，具有較強的責任心、敬業精神和服務意識。

崗位職責：

1、負責公務用車的日常維護與保養；

2、按公司領導安排駕駛車輛外出執行公務；做好出行記錄、行駛里程記錄、燃油使用記錄；服從調度，不得擅離職守，不得私自開車外出；

3、承辦領導交辦的其他工作。聯繫方式：

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員： 1.招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。 聯繫電話：xxxxxx 地址：xxxxxxx 擴展資料： 為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段： 1、規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。

招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規範的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發佈招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。