領導籤批文件可以拍照嗎

根據情況而定。在一些特定情況下，拍照作為文件籤批確認的方式是可以被接受的。例如，在移動辦公環境下，一些電子簽名軟件的使用可以通過拍照上載簽名的圖片形式來確認籤批文件。但是，在一些文件籤批具有法律效力的情況下，採用拍照確認籤批的形式可能不被官方機構認可。因此，為了確保文件籤批的有效性，最好遵循相應的法律法規和公司規定，根據實際情況選擇相應的籤批方式。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

紅頭文件可以拍照發給領導嗎

不可以。紅頭文件指機關發佈的措施、指示、命令等非立法性文件，不可以用手機拍照通過通訊軟件發送給領導，很容易造成泄密事件發生。紅頭文件是落實公開、公正制度，在制定規範性文件時應廣泛聽取各方面的意見，涉及對外有普遍約束力的規範性文件還應當聽取管理相對人的意見，增加規範性文件的透明度。

機要文件收發登記本可以拍照嗎

機要文件收發登記本不可以拍照。任何單位和個人在辦理機要文件過程中嚴禁摘錄、拍照，嚴禁擅自將文件內容進行數字化處理，嚴禁在非涉國密計算機上進行相關信息處理、傳輸和存儲。

法院簽字文件不讓拍照

簽字文件不讓拍照為了保護當事人的隱私，就算是在法庭上，只要法官沒有宣判和定罪，就還屬於是犯罪嫌疑人。

西方認為法律應是講究的，即使是罪犯，也有自己應得權利，法律只能懲罰他所犯的罪。

法庭是嚴肅的地方不應該以這種形勢去從事商業利益，這是不被西方法學觀點所接受的。

所以西方法庭裏是不準用攝像機和照相機的，我們經常看見記者在門外等着拍照，就是出於對規定的遵守。

紅頭文件讓員工簽字不讓拍照合法嗎

合法。根據查詢華律網得知，紅頭文件讓員工簽字不讓拍照合法，員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。

封控紅頭文件可不可以拍照

不可以。

紅頭文件被封控代表內容暫時需要保密所以不能拍照。

紅頭文件是指機關發佈的非立法性文件，公開發布的紅頭文件，經過文件持有者同意後可以拍照。

人事檔案材料能拍照或者掃描嗎，還是隻能複印？

檔案裏的勞動合同存放複印件是可以的，但是一定要在複印件上註明與原件相符並加蓋紅色公章。勞動合同一式兩份，單位一份，個人一份，作為兩者建立勞動關係的依據。

在個人離職的時候，需要提交個人的離職申請，經單位批准後單位會開具解除勞動合同的證明，去社保辦理勞動關係轉移或終止的手續。如果勞動者與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理權限，單位就必須為勞動者免費辦理、保管人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理權限：勞動者在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心。

相關説明

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鈎，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

記錄一個人的主要經歷、面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起着憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。

2020年4月，北京出台新政為農民建立人事檔案。

籤批是什麼意思

問題一：領導籤批到底是什麼意思 領導籤批到底是指在行政工作中，領導對下級的請示、報告等文件作出指示或者對上級來文作出安排意見的批示。

問題二：籤批件是什麼意思？ 籤批件是籤批文件的意思，一般是指待處理文件。

在 *** 部門中，祕書處為領導（省部級、廳局級負責人）甄別待辦事項，其中就包括待籤批件，經過選擇後，將重要文件呈給領導，由負責人進行把關審查並簽字，籤批件完成後返回各單位或者個人手中。

問題三：審批與籤批的區別？ 審批是審核批示，也就是説是一箇中間人，審核一下有什麼問題，在確認沒有問題且同意的情況下籤上字． 批准是最後定音的人，不管審批人的結果如何，只要批准的人簽了字，都得執行．

問題四：閲批 閲示 閲處 閲辦的區別？ 閲批和閲示等同，閲處和閲辦等同。閲處是上級對下級講的，意思是閲讀後進行處理或辦理；閲示是下級對上級講的，意思是海閲後批示。一般會這樣出現：

收文部門籤擬辦意見，“請某某領導閲示”。

領導批示意見：“轉呈某某領導閲處”。

問題五：編制・審核・會籤・批准。會籤是什麼意思？ 審核是指公文的草稿在送交機關領導人審批簽發以前，對公文的內容、體式進行的全面審核和檢查。它也是公文處理工作的關鍵性環節之一。

會籤是撰擬公文的過程中，主辦單位主動與有關單位協商並核籤的一種辦文程序，一般當公文的內容涉及本單位的多個部門或與其他單位有關時，需要進行會籤。會籤根據對象的不同分為內部會籤和外部會籤。內部會籤用於與本單位內部的各有關部門進行協商並核籤；外部會籤用於與外單位的有關部門進行協商並核籤；二者的性質相同，但處理形式不同。 　　在管理系統中的會籤流程，例如公司職員離職要在不同的部門去簽字確認，這裏去哪個部門簽字沒有順序之分，但所有部門簽字完畢後才可以離職。

問題六：請內的達人幫我看看領導的籤批內涵（領導的意思，到底是辦還是不辦？） 如果一個月沒回話，你就應該去了，到沒簽字那個領導家“坐坐”吧，討論討論…―；如果你已去過了，就再去坐一次，“坐久點，坐到出大血”…… 如果還是沒回音，就去簽字那個領導家坐坐吧

問題七：公文的簽發人是指（ ） C

問題八：為什麼有的領導簽字籤批文件喜歡在簽名後加寫上日期 這個是謹慎啊 也是規避不必要的風險的一種啊

公文的簽發、閲讀和管理

（一）公文的籤批權限及籤批程序

　　各單位制發公文，必須附上發文處理單並由辦公室負責人提出籤批意見後報單位領導人籤批，公文一經簽發，即產生法定效力，任何人都不能更改公文的內容。如果發現公文內容中有差錯，必須報原簽發的領導人同意或復籤。公文籤批的權限如下：

　　1、各單位向上級機關行文、下發重要公文和向不相隸屬機關的重要行文，一般由主要領導人或主要領導人委託主持工作的副職簽發；處理日常工作的公文，由分管該項工作的領導人或其委託的領導人簽發。

　　2、辦、辦及各單位辦公室根據單位或單位領導人授權發佈的公文，重要的公文分別由本單位主要領導人或分管該項工作的領導人簽發，一般性的公文由分管該項工作的副職或辦公室主任簽發。

　　3、各機關、單位聯合行文，必須經各聯署機關的領導人會籤，最後由主辦機關領導人簽發。

　　發文辦理中的公文籤批工作，按領導職務大小和排名先後順序，先由職務較低的排名在最後面的領導人籤批，然後逐一往前籤批。在一般情況下，要堅持按公文正常的籤批程序籤批，不得越權越位。緊急公文，經主持工作的領導人同意，在不違背有關原則、不影響工作的前提下，可以特事特辦、急事急辦、靈活處理。

　　（二）收文處理及文件閲讀工作

　　收到上級下發給本單位的公文後，要認真做好登記、擬辦、傳閲、收集、歸檔等工作。

　　1、登記。收文單位要配置專門的收文登記本，對收到的文件分門別類及時、準確、完整地進行登記。登記的項目是收文日期、來文單位、文件字號、文件標題、密級、收文份數等。

　　2、擬辦。收文單位要印製專門的收文處理單，收到文件後，由單位辦公室負責人就文件的傳達、閲讀、分發、貫徹落實等問題逐件提出擬辦建議或預案，並認真填寫在文件處理單上，然後送領導及有關人員閲讀。

　　3、傳閲。傳閲文件應使用閲文夾和文件傳閲單。傳閲單上要寫明閲文對象的姓名、文件的字號和份數。只供閲讀的文件，一般先送主要領導、主管領導，再送其他領導。對需要辦理的文件，則先送主管領導，再送主要領導和其他領導。特殊情況下，也可按實際需要調整傳閲順序。傳閲文件由文件管理人員逐人送取，閲文對象之間不橫傳。收回閲文夾時，要檢查閲文對象是否簽字，清點送閲的文件是否齊全。對領導閲文時所作的批示，要及時報告辦公室分管領導和相關部門領導或交辦。

　　4、收集和歸檔。對已處理完畢的文件，要及時回收，妥善保管。對需要歸檔的文件，要按照檔案部門的要求進行整理、編制目錄，按時歸檔。

　　（三）文件管理

　　1、文件的保管。各單位要設置專門的文件存放裝置，配備必要的安全保密設施，確保各類文件安全。

　　2、文件的複製。因工作需要翻印或複製上級機關發給的密級文件，須件制發機關同意。經批准同意翻印或複製的文件，翻印件和複製件上要標明翻印、複製機關的名稱。

　　3、文件的借閲。有關人員因工作需要借閲文件，文件管理人員應根據文件的閲讀傳達範圍，請示主管領導，經批准後方可借閲。借閲文件要履行簽字手續，並登記借閲時間、文件字號、密級、份數，同時確定歸還時間。

　　4、文件的彙編。彙編上級機關的祕密以上文件需要向上級機關寫出書面請示，並附上彙編文件的目錄，經發文機關批覆授權後方可彙編。

面試題説有一份很急的文件需要領導簽字 但是老闆不在 我該怎麼辦呢

第一，需要明確，老闆不在是出差了，還是暫時不在辦公室。

第二，如果老闆只是暫時不在辦公室，如果時間允許，在老闆辦公室外稍等一會兒後，如果老闆沒回來，給老闆打電話告知此事；如果時間緊急，立即給老闆打電話彙報。

第三，如果老闆出差，確認老闆是否有具體專項授權，如有授權其他領導，立即去找被授權的領導辦理；如果無授權，通過微信等方式將文件傳輸給老闆，打電話告知老闆具體情況及需要老闆在微信中明確回覆哪些方面的意見，以微信為批示意見或具體處理方法辦理即可。

這道題考察你的是分析及應急處理的能力，並不難，只需要你遇忙不慌即可清晰解決，祝好。

領導籤批到底是什麼意思

領導籤批即領導簽報。領導簽報，簡單的説就是需要領導簽字的報告。簽報是請示、報告的簡化，主要是為了簡化流程，提高工作效率而產生的，事實上籤報的使用範圍是有限的，對於一些不是太重要、不太方便採用報告或請示形式的問題，為了儘快得到解決就可以採用簽報的形式。

簽報的程序可以參照請示，由下級單位擬文，格式一般A4紙上方空1/3（留給領導批示的），大標題為“簽報”，二級標題為“關於…………的請示（報告）”，下面是正文。同時，簽報也應該象請示一樣由下級單位的責任領導進行“簽發”，簽發的位置一般在大標題和二級標題之間。

簽報上一般要提出問題，説明原因，同時提出建議解決方案以供領導參考，這樣處理起來才快。

簽報流程一般為下級單位工作人員擬文--核對--下級單位領導簽發--上報上級單位辦公室或相關部門——領導簽署意見。

擴展資料：

簽報管理辦法

一、為規範辦公室公文辦理，建立、健全層級管理機制，提高工作效率和質量，根據國家公文處理辦法的有關規定，結合實際，制定本制度。

二、簽報是供企業內部使用的一種工作文書形式，主要用於公司內部下級向上級請示工作，按其行文關係屬上行文範圍。

三、簽報由標題,主送領導,正文和落款等四部分組成.

1、標題一般為"關於××的請示"。

2、主送領導署於正文上方第一行,頂格書寫。

3、正文由請示事項,理由,請求三部分組成,要求一文一事,並儘可能簡潔,準確,明白地將請示事項表達清楚,結尾用語一般用"以上請示妥否,請批示"等字樣。

4、落款寫上科室名稱，同時由擬稿人及其科室負責人簽署姓名並註明日期。

四、簽報應按以下規定的程序辦理：

1、簽報擬稿人按簽報規範格式將簽報打印在簽報審批單上,其所在科室負責人核稿無誤後署名,若簽報中涉及有依據性文件資料時,應將所涉文件資料按簽報提及順序附在簽報審批單後。

2、當簽報事項涉及其他部門職權範圍時,簽報擬稿科室要分別與這些部門進行協商，並將簽報審批單送這些部門進行審核,由這些部門負責人會籤。

3、當會籤部門有不同意見時,應將不同意見簽在簽報審批單上,待所有會籤部門會簽完畢後,該簽報審批單應返回簽報擬稿科室。

4、當簽報擬稿科室全部或部分同意會籤部門意見時,修改簽報;當簽報擬稿科室全部或部分不同意會籤部門意見時,應有針對性地提出不同意的理由,並將其擬寫成"説明",另紙附在簽報審批單後。

5、簽報主送領導為分管領導的,簽報審批單送分管領導批示;簽報主送領導的,簽報審批單送分管領導簽署意見。

參考資料來源：百度百科-簽報

紅頭文件可以拍照發給領導嗎

不可以。紅頭文件指機關發佈的措施、指示、命令等非立法性文件，不可以用手機拍照通過通訊軟件發送給領導，很容易造成泄密事件發生。紅頭文件是落實公開、公正制度，在制定規範性文件時應廣泛聽取各方面的意見，涉及對外有普遍約束力的規範性文件還應當聽取管理相對人的意見，增加規範性文件的透明度。

機要文件收發登記本可以拍照嗎

機要文件收發登記本不可以拍照。任何單位和個人在辦理機要文件過程中嚴禁摘錄、拍照，嚴禁擅自將文件內容進行數字化處理，嚴禁在非涉國密計算機上進行相關信息處理、傳輸和存儲。

法院簽字文件不讓拍照

簽字文件不讓拍照為了保護當事人的隱私，就算是在法庭上，只要法官沒有宣判和定罪，就還屬於是犯罪嫌疑人。

西方認為法律應是講究的，即使是罪犯，也有自己應得權利，法律只能懲罰他所犯的罪。

法庭是嚴肅的地方不應該以這種形勢去從事商業利益，這是不被西方法學觀點所接受的。

所以西方法庭裏是不準用攝像機和照相機的，我們經常看見記者在門外等着拍照，就是出於對規定的遵守。

紅頭文件讓員工簽字不讓拍照合法嗎

合法。根據查詢華律網得知，紅頭文件讓員工簽字不讓拍照合法，員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。

封控紅頭文件可不可以拍照

不可以。

紅頭文件被封控代表內容暫時需要保密所以不能拍照。

紅頭文件是指機關發佈的非立法性文件，公開發布的紅頭文件，經過文件持有者同意後可以拍照。

人事檔案材料能拍照或者掃描嗎，還是隻能複印？

檔案裏的勞動合同存放複印件是可以的，但是一定要在複印件上註明與原件相符並加蓋紅色公章。勞動合同一式兩份，單位一份，個人一份，作為兩者建立勞動關係的依據。

在個人離職的時候，需要提交個人的離職申請，經單位批准後單位會開具解除勞動合同的證明，去社保辦理勞動關係轉移或終止的手續。如果勞動者與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理權限，單位就必須為勞動者免費辦理、保管人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理權限：勞動者在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心。

相關説明

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鈎，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

記錄一個人的主要經歷、面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起着憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。

2020年4月，北京出台新政為農民建立人事檔案。

籤批是什麼意思

問題一：領導籤批到底是什麼意思 領導籤批到底是指在行政工作中，領導對下級的請示、報告等文件作出指示或者對上級來文作出安排意見的批示。

問題二：籤批件是什麼意思？ 籤批件是籤批文件的意思，一般是指待處理文件。

在 *** 部門中，祕書處為領導（省部級、廳局級負責人）甄別待辦事項，其中就包括待籤批件，經過選擇後，將重要文件呈給領導，由負責人進行把關審查並簽字，籤批件完成後返回各單位或者個人手中。

問題三：審批與籤批的區別？ 審批是審核批示，也就是説是一箇中間人，審核一下有什麼問題，在確認沒有問題且同意的情況下籤上字． 批准是最後定音的人，不管審批人的結果如何，只要批准的人簽了字，都得執行．

問題四：閲批 閲示 閲處 閲辦的區別？ 閲批和閲示等同，閲處和閲辦等同。閲處是上級對下級講的，意思是閲讀後進行處理或辦理；閲示是下級對上級講的，意思是海閲後批示。一般會這樣出現：

收文部門籤擬辦意見，“請某某領導閲示”。

領導批示意見：“轉呈某某領導閲處”。

問題五：編制・審核・會籤・批准。會籤是什麼意思？ 審核是指公文的草稿在送交機關領導人審批簽發以前，對公文的內容、體式進行的全面審核和檢查。它也是公文處理工作的關鍵性環節之一。

會籤是撰擬公文的過程中，主辦單位主動與有關單位協商並核籤的一種辦文程序，一般當公文的內容涉及本單位的多個部門或與其他單位有關時，需要進行會籤。會籤根據對象的不同分為內部會籤和外部會籤。內部會籤用於與本單位內部的各有關部門進行協商並核籤；外部會籤用於與外單位的有關部門進行協商並核籤；二者的性質相同，但處理形式不同。 　　在管理系統中的會籤流程，例如公司職員離職要在不同的部門去簽字確認，這裏去哪個部門簽字沒有順序之分，但所有部門簽字完畢後才可以離職。

問題六：請內的達人幫我看看領導的籤批內涵（領導的意思，到底是辦還是不辦？） 如果一個月沒回話，你就應該去了，到沒簽字那個領導家“坐坐”吧，討論討論…―；如果你已去過了，就再去坐一次，“坐久點，坐到出大血”…… 如果還是沒回音，就去簽字那個領導家坐坐吧

問題七：公文的簽發人是指（ ） C

問題八：為什麼有的領導簽字籤批文件喜歡在簽名後加寫上日期 這個是謹慎啊 也是規避不必要的風險的一種啊

公文的簽發、閲讀和管理

（一）公文的籤批權限及籤批程序

　　各單位制發公文，必須附上發文處理單並由辦公室負責人提出籤批意見後報單位領導人籤批，公文一經簽發，即產生法定效力，任何人都不能更改公文的內容。如果發現公文內容中有差錯，必須報原簽發的領導人同意或復籤。公文籤批的權限如下：

　　1、各單位向上級機關行文、下發重要公文和向不相隸屬機關的重要行文，一般由主要領導人或主要領導人委託主持工作的副職簽發；處理日常工作的公文，由分管該項工作的領導人或其委託的領導人簽發。

　　2、辦、辦及各單位辦公室根據單位或單位領導人授權發佈的公文，重要的公文分別由本單位主要領導人或分管該項工作的領導人簽發，一般性的公文由分管該項工作的副職或辦公室主任簽發。

　　3、各機關、單位聯合行文，必須經各聯署機關的領導人會籤，最後由主辦機關領導人簽發。

　　發文辦理中的公文籤批工作，按領導職務大小和排名先後順序，先由職務較低的排名在最後面的領導人籤批，然後逐一往前籤批。在一般情況下，要堅持按公文正常的籤批程序籤批，不得越權越位。緊急公文，經主持工作的領導人同意，在不違背有關原則、不影響工作的前提下，可以特事特辦、急事急辦、靈活處理。

　　（二）收文處理及文件閲讀工作

　　收到上級下發給本單位的公文後，要認真做好登記、擬辦、傳閲、收集、歸檔等工作。

　　1、登記。收文單位要配置專門的收文登記本，對收到的文件分門別類及時、準確、完整地進行登記。登記的項目是收文日期、來文單位、文件字號、文件標題、密級、收文份數等。

　　2、擬辦。收文單位要印製專門的收文處理單，收到文件後，由單位辦公室負責人就文件的傳達、閲讀、分發、貫徹落實等問題逐件提出擬辦建議或預案，並認真填寫在文件處理單上，然後送領導及有關人員閲讀。

　　3、傳閲。傳閲文件應使用閲文夾和文件傳閲單。傳閲單上要寫明閲文對象的姓名、文件的字號和份數。只供閲讀的文件，一般先送主要領導、主管領導，再送其他領導。對需要辦理的文件，則先送主管領導，再送主要領導和其他領導。特殊情況下，也可按實際需要調整傳閲順序。傳閲文件由文件管理人員逐人送取，閲文對象之間不橫傳。收回閲文夾時，要檢查閲文對象是否簽字，清點送閲的文件是否齊全。對領導閲文時所作的批示，要及時報告辦公室分管領導和相關部門領導或交辦。

　　4、收集和歸檔。對已處理完畢的文件，要及時回收，妥善保管。對需要歸檔的文件，要按照檔案部門的要求進行整理、編制目錄，按時歸檔。

　　（三）文件管理

　　1、文件的保管。各單位要設置專門的文件存放裝置，配備必要的安全保密設施，確保各類文件安全。

　　2、文件的複製。因工作需要翻印或複製上級機關發給的密級文件，須件制發機關同意。經批准同意翻印或複製的文件，翻印件和複製件上要標明翻印、複製機關的名稱。

　　3、文件的借閲。有關人員因工作需要借閲文件，文件管理人員應根據文件的閲讀傳達範圍，請示主管領導，經批准後方可借閲。借閲文件要履行簽字手續，並登記借閲時間、文件字號、密級、份數，同時確定歸還時間。

　　4、文件的彙編。彙編上級機關的祕密以上文件需要向上級機關寫出書面請示，並附上彙編文件的目錄，經發文機關批覆授權後方可彙編。

面試題説有一份很急的文件需要領導簽字 但是老闆不在 我該怎麼辦呢

第一，需要明確，老闆不在是出差了，還是暫時不在辦公室。

第二，如果老闆只是暫時不在辦公室，如果時間允許，在老闆辦公室外稍等一會兒後，如果老闆沒回來，給老闆打電話告知此事；如果時間緊急，立即給老闆打電話彙報。

第三，如果老闆出差，確認老闆是否有具體專項授權，如有授權其他領導，立即去找被授權的領導辦理；如果無授權，通過微信等方式將文件傳輸給老闆，打電話告知老闆具體情況及需要老闆在微信中明確回覆哪些方面的意見，以微信為批示意見或具體處理方法辦理即可。

這道題考察你的是分析及應急處理的能力，並不難，只需要你遇忙不慌即可清晰解決，祝好。

領導籤批到底是什麼意思

領導籤批即領導簽報。領導簽報，簡單的説就是需要領導簽字的報告。簽報是請示、報告的簡化，主要是為了簡化流程，提高工作效率而產生的，事實上籤報的使用範圍是有限的，對於一些不是太重要、不太方便採用報告或請示形式的問題，為了儘快得到解決就可以採用簽報的形式。

簽報的程序可以參照請示，由下級單位擬文，格式一般A4紙上方空1/3（留給領導批示的），大標題為“簽報”，二級標題為“關於…………的請示（報告）”，下面是正文。同時，簽報也應該象請示一樣由下級單位的責任領導進行“簽發”，簽發的位置一般在大標題和二級標題之間。

簽報上一般要提出問題，説明原因，同時提出建議解決方案以供領導參考，這樣處理起來才快。

簽報流程一般為下級單位工作人員擬文--核對--下級單位領導簽發--上報上級單位辦公室或相關部門——領導簽署意見。

擴展資料：

簽報管理辦法

一、為規範辦公室公文辦理，建立、健全層級管理機制，提高工作效率和質量，根據國家公文處理辦法的有關規定，結合實際，制定本制度。

二、簽報是供企業內部使用的一種工作文書形式，主要用於公司內部下級向上級請示工作，按其行文關係屬上行文範圍。

三、簽報由標題,主送領導,正文和落款等四部分組成.

1、標題一般為"關於××的請示"。

2、主送領導署於正文上方第一行,頂格書寫。

3、正文由請示事項,理由,請求三部分組成,要求一文一事,並儘可能簡潔,準確,明白地將請示事項表達清楚,結尾用語一般用"以上請示妥否,請批示"等字樣。

4、落款寫上科室名稱，同時由擬稿人及其科室負責人簽署姓名並註明日期。

四、簽報應按以下規定的程序辦理：

1、簽報擬稿人按簽報規範格式將簽報打印在簽報審批單上,其所在科室負責人核稿無誤後署名,若簽報中涉及有依據性文件資料時,應將所涉文件資料按簽報提及順序附在簽報審批單後。

2、當簽報事項涉及其他部門職權範圍時,簽報擬稿科室要分別與這些部門進行協商，並將簽報審批單送這些部門進行審核,由這些部門負責人會籤。

3、當會籤部門有不同意見時,應將不同意見簽在簽報審批單上,待所有會籤部門會簽完畢後,該簽報審批單應返回簽報擬稿科室。

4、當簽報擬稿科室全部或部分同意會籤部門意見時,修改簽報;當簽報擬稿科室全部或部分不同意會籤部門意見時,應有針對性地提出不同意的理由,並將其擬寫成"説明",另紙附在簽報審批單後。

5、簽報主送領導為分管領導的,簽報審批單送分管領導批示;簽報主送領導的,簽報審批單送分管領導簽署意見。

參考資料來源：百度百科-簽報