公司讓員工籤外包合同是否是違法的

在簽訂勞務外包合同時,企業需要注意以下事項:1.合同名稱上必須明確説明是勞務外包合同還是勞務派遣合同;2.明確合同的標的以及結算方式,合同的標的是“事”還是“人”,費用結算方式是工作量還是服務時間;3.明確對勞動者的管理責任主體;4.約定税收財務處理。這些事項有助於避免在實際操作中出現不違法但不符合合同約定的情況。

法律分析

不違法。

但在實際操作中，在簽訂勞務外包合同方面，企業應該注意以下事項：

1.合同名稱上必須明確説明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。

3.明確對勞動者的管理責任主體。

4.約定税收財務處理。

拓展延伸

勞務外包合同與勞務派遣合同有何區別？

勞務外包合同與勞務派遣合同是兩種不同的用工形式。勞務外包是指一個企業將一部分業務或服務外包給外部專業服務機構或個人提供,而勞務派遣則是指企業將員工派遣到外部機構或個人提供服務。

這兩種合同在用工主體、業務內容、合同關係等方面存在明顯的區別。勞務外包合同是外包方與被外包方之間簽訂的合同,被外包方提供業務或服務,而勞務派遣合同是派遣方與被派遣方之間簽訂的合同,派遣方提供員工,被派遣方在派遣方的指揮下提供服務。

勞務外包合同的目的是通過外包業務或服務來降低企業的成本、提高企業的效率,而勞務派遣合同的目的是通過派遣員工來為外部機構或個人提供服務。

在合同關係方面,勞務外包合同是外包方與被外包方之間的合同,而勞務派遣合同是派遣方與被派遣方之間的合同。

勞務外包合同與勞務派遣合同在用工主體、業務內容、合同關係等方面存在明顯的區別,分別適用於不同的企業用工需求。

結語

在簽訂勞務外包合同時,企業應注意明確合同名稱、合同標的及結算方式、對勞動者的管理責任主體以及税收財務處理等事項,以確保合同的合法性和規範性,避免潛在的法律風險和糾紛。同時,企業還應關注勞務外包合同與勞務派遣合同的區別,避免混淆或誤解。

法律依據

中華人民共和國建築法（2019修正）：第四章 建築工程監理 第三十五條 工程監理單位不按照委託監理合同的約定履行監理義務，對應當監督檢查的項目不檢查或者不按照規定檢查，給建設單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。

工程監理單位與承包單位串通，為承包單位謀取非法利益，給建設單位造成損失的，應當與承包單位承擔連帶賠償責任。

中華人民共和國測繪法（2017修訂）：第九章 法律責任 第五十七條 違反本法規定，測繪項目的招標單位讓不具有相應資質等級的測繪單位中標，或者讓測繪單位低於測繪成本中標的，責令改正，可以處測繪約定報酬二倍以下的罰款。招標單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物為他人謀取利益的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

中華人民共和國民法典：第十七章 承攬合同 第七百八十二條 定作人應當按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果時支付；工作成果部分交付的，定作人應當相應支付。