現在的外包公司合同還沒到期

一、外包合同未到期毀約可以索賠嗎

1、可以要求用人單位索賠，索賠的違約金的數額可以由合同中規定的違約條款而定，只要是雙方當事人自願約定的，無論約定多少，該數額都是合法的。雙方在簽訂外包合同時應當明確。

2、根據《中華人民共和國民法典》第五百八十五條：

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。”

雙方當事人在外包合同中有約定違約金的，該違約金的數額應當由雙方達成約定，只要違約金的數額是由雙方自願達成的，該違約金的數額就是合法的，在一方當事人違約後，違約方應當按照約定向對方當事人支付一定數額的違約金。

二、外包合同和勞動合同的區別

與公司簽訂的是勞動合同，外包合同屬於派遣合同。兩者的區別如下：

1、簽訂的對象不同：勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。

2、簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長,需要按要求建立試用期。勞務派遣不能太長，一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、工作了發放不同：勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務派遣通常是用工單位將工資發放給派遣單位，再有派遣單位發放給員工。

4、所從事的崗位不同：勞動合同可以從事所有用人單位的崗位;派遣合同通常是適用於輔助性崗位。

5、福利不同：國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。勞務派遣勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

雙方簽署了外包合同之後，就必須要履行合同中規定的權利和義務，任何一方提前毀約，需要給予另一方相應的賠償，通常在簽訂外包合同時，應當明確工作期限、薪資報酬、毀約責任，賠償原則，用人單位出現毀約，勞動者可以向當地勞動衝裁投訴要求用人單位索賠申請。

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