離職申請怎麼寫？

法律分析：

離職，指的是勞動者向所在單位提出解除勞動關係或者勞動合同的行為。辭職有三種情況：1、員工根據自己的選擇，提前30天以書面形式通知所在單位解除勞動關係；

2、如用人單位對員工威脅或者暴力行為強迫其勞動、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關係的要求；3、員工向用人單位提出申請，雙方協商一致解除勞動關係。離職書面申請格式：

1、標題，在第一行中間寫“離職申請書”幾個字；

2、稱謂，在第二行頂格寫所在單位負責人姓名及職稱；

3、正文，寫明個人離職的原因，辭去什麼職務；

4、結語，在正文後面寫表示歉意及對公司祝福的語句；

5、署名、日期，在正文右下方寫上離職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。