發生勞動爭議是否可以申請調解

1、發生勞動爭議後，如果當事人無法協商一致的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。

2、相關法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

(一)企業勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

一、勞動仲裁和勞動調解區別

1、申請的條件不同。調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。

2、申請時效和處理期限不同。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。

3、法律效力不同。由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。

4、處理機構不同。企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員並依法組成仲裁庭進行審理。

二、我國處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。

1、協商

勞動爭議發生後，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協商不成或不願協商的，可以依法申請調解和仲裁。

2、調解

(1)、調解組織

1)、企業勞動爭議調解委員會2)基層人民調解組織

3)、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表組成。

(2)、調解協議書調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

(3)、調解協議的履行一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。

3、仲裁

(1)、勞動爭議仲裁的特點(與《仲裁法》規定的仲裁比較而言)

1)、主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關；商事仲裁是民間組織；

2)、解決對象不同

3)、管轄不同：勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。

4)、與訴訟關係不同：勞動仲裁是“先仲後訴”；商事仲裁是“或仲或訴”

(2)、勞動爭議仲裁解決原則

1)、一次裁決原則

2)、合議原則

3)、強制原則

(3)、勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭

1)、勞動爭議仲裁委員會：不按行政區劃層層設立。

2)、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。

3)、仲裁委員會或仲裁庭組成人員的迴避

(4)、勞動爭議仲裁的申請與受理

1)、申請申請時效期間為1年。注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件。

2)、受理：收到仲裁申請之日起5日內受理。受理後5日內送達仲裁申請書副本。10日內提交答辯狀。

3)、審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。

部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。

4)、執行

當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

4、訴訟

“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。