當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，勞動爭議發生後

勞動糾紛發生時，協商處理無果可申請勞動仲裁。勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，維護合法權益的手段之一。申請勞動仲裁不僅讓用人單位不敢侵犯你，更重視你，而且不會有負面影響。大膽運用法律武器維護自己的合法權益吧。

法律分析

1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法律的武器維護自己的合法公益吧。

拓展延伸

勞動爭議解決途徑：當事人申請調解委員會後的解決結果

當勞動爭議發生後，當事人可以選擇向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會將根據雙方當事人的陳述和證據，進行調解工作。然而，調解不一定總能達成解決勞動爭議的結果。在某些情況下，雙方無法就爭議達成一致，調解不成。這時，當事人可以考慮其他解決途徑，例如向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，或者直接向法院提起訴訟。需要注意的是，不同的解決途徑可能有不同的程序和規定，當事人應該根據具體情況選擇適合自己的解決方式。勞動爭議的解決結果取決於各種因素，包括證據的充分性、法律規定的適用等。

結語

維權從容，法律助力。勞動糾紛發生時，雙方可先協商，如不成可申請勞動仲裁。勞動仲裁是維護權益的法定權力，用法律武器保護自身合法權益，不僅讓用人單位敬畏，更重視你，無負面影響。選擇調解、仲裁或訴訟需根據具體情況，結果取決於證據、法律適用等因素。維權路上，法律是堅實後盾，勇敢捍衞合法權益。

法律依據

《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。