什麼樣的勞動合同是無效的

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效，一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效;二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同部分無效;三、違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。