期望薪酬怎麼寫

原發布者：上海喬布堂信息科技有限公司

不少應聘者填寫面試簡歷時，都有“期望工資”這一欄。不少人對此往往不知所措。或是報價太高，嚇得招聘企業不敢錄用；或是因為不懂行情，將自己的心理價位壓得太低，一旦被錄用後就自感吃虧，導致出現跳槽或工作態度散漫。那麼期望工資怎樣填寫好？自主簡歷期望薪酬最好不填一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低於平均水平，企業會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業或小企業則可能較高，企業會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。市場趨勢分析 在不同的崗位，一般都有一個大概的市場行情價格，認真參考一下這些指導價格，對期望工資定價能得到幫助。目前並沒有權威網站能得到這些數據，但是我們可以通過身邊的朋友去了解，同時也通過一些的職業介紹機構進行了解，獲取一個平均價格。另外，填寫時儘量不要寫固定值，而是填寫一個範圍值，範圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。薪酬談判提前學習技巧薪酬談判是入職前必經也是最重要的一環。如果有指導面試的課程，一定要去聽一聽，提前學習面試的禮儀、技巧，以及如何打造一份能打動面試官的簡歷，這直接關係到能不能與面試官進行良好的溝通，從而獲取一些有用的信息，如工作的具體內容、工作時間的具體安排，向哪個級別彙報等。如果面試官在最後問“還有什麼需要了解”，要抓住這一機會，儘量問清楚。自身經驗和能力的分析 個人的經驗和能力將在薪酬定

最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：上海喬布堂信息科技有限公司 不少應聘者填寫面試簡歷時，都有“期望工資”這一欄。

不少人對此往往不知所措。或是報價太高，嚇得招聘企業不敢錄用；或是因為不懂行情，將自己的心理價位壓得太低，一旦被錄用後就自感吃虧，導致出現跳槽或工作態度散漫。

那麼期望工資怎樣填寫好？自主簡歷期望薪酬最好不填一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低於平均水平，企業會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業或小企業則可能較高，企業會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

市場趨勢分析 在不同的崗位，一般都有一個大概的市場行情價格，認真參考一下這些指導價格，對期望工資定價能得到幫助。目前並沒有權威網站能得到這些數據，但是我們可以通過身邊的朋友去了解，同時也通過一些的職業介紹機構進行了解，獲取一個平均價格。

另外，填寫時儘量不要寫固定值，而是填寫一個範圍值，範圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。薪酬談判提前學習技巧薪酬談判是入職前必經也是最重要的一環。

如果有指導面試的課程，一定要去聽一聽，提前學習面試的禮儀、技巧，以及如何打造一份能打動面試官的簡歷，這直接關係到能不能與面試官進行良好的溝通，從而獲取一些有用的信息，如工作的具體內容、工作時間的具體安排，向哪個級別彙報等。如果面試官在最後問“還有什麼需要了解”，要抓住這一機會，儘量問清楚。

自身經驗和能力的分析 個人的經驗和能力將在薪酬定。

案例：王勇在一家保健品公司工作了兩年，上司答應今年提升他，但是晉升一直遙遙無期。王勇最近還和上司鬧上矛盾，王勇心裏很不爽，一氣之下就裸辭了。王勇裸辭後就馬上寫簡歷

但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是應該在在簡歷上寫上自己的薪資要求呢？他一直在糾結這事！於是王勇諮詢身邊的朋友，身邊的朋友意見不一，正反觀點都有，王勇更加迷茫。

正方觀點：應該寫，這樣目標清晰，如果網申的公司在看到你簡歷的薪資後，還通知你去面試的話，説明這家企業能給到你想要的薪資，這樣可以避免面試成功，但是最後薪酬卻沒法達成共識的情況的出現。同時還不用浪費HR和求職者的精力以及面試成本。

反方觀點：不應該寫。大企業都會對薪資進行保密，薪資都會在面試的最後一個環節進行談判的。在簡歷上寫了薪資要求反而給企業的HR不好的印象，與其這樣，還不如將薪資一欄寫成面議。好的大企業更樂意與求職者面對面進行薪酬談判，一方面可以考驗求職者的自信心以及勇氣，另一方面，企業可以根據求職者的能力定薪資。

職場專家建議

薪資在簡歷上寫明有利也有弊，是否寫，具體要視情況而定。如果是想快速找到工作，並且不想頻繁面試的話，那麼可以在簡歷上標明，雙方目標明確，這樣那些沒法給到求職者要的薪資的企業就不會給求職者去電，這樣求職者就不用浪費精力和成本去面試，但是這樣也要面臨着可能會錯失一個面試的機會。不過一般都建議求職者薪酬問題可以寫面議，這樣更適合目前企業的需要，當然，求職者更應該學會談薪的技巧，這樣甚至可能獲得比原先預想還要高的薪酬。

首先，應聘的職位是個什麼職位，類似文員、前台、出納、網管這類崗位的候選人相當多，不宜提得過高，；象項目經理、財務經理、資深工程師、美術指導、營銷總監這類專業技術含量較高或需一定管理水平的職位，不妨説得稍高一點，這些崗位合適的人才很有限。其次，去不同企業面試對該問題的策略也有不同，比方説同樣是程序員，去微軟工作拿5000遠好於去名不見經傳的科技公司拿8000。還有，同樣的回答，因為企業文化、應聘者水平的高低等等因素不同，所得到的結果大相徑庭。

會問這個問題怎麼回答的，一般都是職場新手，個人不建議太過糾結怎麼尋求正確答案，還是從個人今後的提升和發展考慮，記住：你剛進這家公司拿多少其實不太重要，關鍵的是你以後或從這家公司走出來後能拿多少。此外建議在面試前最好對要去面試的公司做一個詳細的瞭解以便於自己選擇。

最後給幾個典型的應答方式，結合面試情況看看該選擇哪種：

1.給自己定一條底線，提高20%甚至更高作為答案，回答時切忌羞澀含糊甚至結巴，自信直接而又不盛氣凌人；

2.含糊其詞，比如説“我相信貴司會根據我的水平給出合理的工資水平”；

3.用問題回答問題，如“請問貴司的薪酬構成是怎樣的？”；

4.直接屈服，把底線拋出去，或者説“錢多少無所謂，關鍵能學到東西，我樂意接受貴司的安排”。

填寫“面議”比較合適。

用人單位要求填報期望月薪，填寫“面議”比較合適。因為薪資要求這方面不好寫，寫多了會讓主管或負責人覺得你很驕傲，如果寫少了。就會讓人覺得你沒有能力所以，比較好的填報方法，就是寫面議，儘量不要太詳細。

薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裏，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。如果把期望的薪水寫在簡歷上或者求職表上，就可能會帶來幾種危險。1.老闆知道了求職者目前的薪水比他們願意付的高，即使求職者可能自願降薪，但是求職者就會失去面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水要求高的人。 2.老闆知道了求職者目前的薪水遠比他們願意付出的低，求職者可能有了面談的機會，但是求職者薪金的籌碼大大削弱了。3.求職者可能提供了誤導的信息。求職者或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等，所有這些福利都要加進求職者的"總報酬額"才對。目前求職者的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。

填寫期望月薪應注意：

1.瞭解行情。 如果一定要寫明薪資，在填寫時先對目標職能在行業內的薪資範圍做一個瞭解。比如，瞭解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，填寫出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。

2.寫出期望月薪範圍。在瞭解目標職能在行業裏的大致薪酬之後，給出一個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣面談起薪水來也可以收放自如。

3.劃定底線。簡單來説，就是問自己“到底有多愛這個公司？”如果求職者純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果求職者非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓求職者滿意的期望薪資；但如果求職者沒有把握的話，寫上求職者的最低薪資要求也是個不錯的選擇。

4.活用“年薪”和“税前” 等字樣。如果希望在談薪時讓求職者有足夠的餘地，那可以在簡歷上或求職表上寫上目標年薪。畢竟年薪的可操作空間比月薪更大，如果求職者真正是對方中意的人，即便求職者的薪資要求有點超出對方的預期，求職者還是有“見面再談”的可能性的。另外，“税前”和“税後”也是有區別的。在面試時，如果主管對求職者的薪資要求面露難色，而求職者又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“税前”的。

還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認為的工資構成寫清楚，還有扣五險？但是我初步算了下，如果要在武漢生存下去，不包吃住，我兩千要月光了。

過來人建議道：

第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪不敢先説，不敢詳問，不敢説不。總感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時，應心態平和、泰然處之。

第二，不瞭解行情。這説明LZ在面試前沒有做足薪資功課，一但發現自己談的價錢過低，又進行比較後，可能會產生三天失眠症狀。

第三，不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的花招，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚歎不妙，比如社保按最低標準繳，福利待遇為零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。

那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。就不至於當主考人員問及：你的期望工資是多少？會不知所措。或是由於道聽途説，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起： 首先，分析市場行情

對於不同的職位，一般説來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。 其次，分析市場需求狀況

對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖説不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。