工會是否具有簽署合同的權力？

公司工會可以以自己的名義對外簽訂合同，但未經授權不可以公司名義簽訂合同。企業工會是中華全國總工會的基層組織，具備法人資格，可以獨立簽訂合同。企業工會受法律保護，不得隨意撤銷或合併工作機構。

法律分析

公司工會可以以自己的名義對外簽訂合同,但是未經授權不可以以公司名義對外簽訂合同。企業工會是中華全國總工會的基層組織,企業工會具備法人條件的,依法取得社會團體法人資格,可以以自己的名義對外簽訂合同。根據《企業工會工作條例》第七條第二款規定,企業工會具備法人條件的,依法取得社會團體法人資格,工會主席是法定代表人。企業工會受法律保護,任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合併、歸屬到其他部門。

拓展延伸

工會合同權力的法律解析

工會合同權力的法律解析是指對工會是否具有簽署合同的權力進行法律分析和解釋。根據相關法律法規和勞動關係的規定，工會在某些情況下可以代表勞動者與僱主簽署合同。工會合同權力的法律解析涉及多個方面，包括工會組織的合法性、工會代表勞動者的授權、合同內容的合法性等。法律解析的目的是明確工會在簽署合同方面的權力和責任，以保障勞動者的權益並維護勞動關係的穩定。在實踐中，工會和僱主應遵守相關法律規定，合理行使工會合同權力，以實現勞動者和僱主的共同利益。

結語

企業工會具備法人資格，可以以自己的名義對外簽訂合同，但未經授權不得以公司名義簽訂合同。根據相關法律規定，工會主席是法定代表人，工會受法律保護，不得隨意撤銷或合併歸屬到其他部門。工會合同權力的法律解析涉及工會組織的合法性、合同內容的合法性等方面，旨在保障勞動者權益和維護勞動關係穩定。工會和僱主應遵守法律規定，合理行使工會合同權力，實現共同利益。

法律依據

《企業工會工作條例》第七條第二款企業工會具備法人條件的,依法取得社會團體法人資格,工會主席是法定代表人。企業工會受法律保護,任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合併、歸屬到其他部門。