產假期間有沒有工資
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產假有工資拿嗎?
法律主觀：
產假有工資拿。產假期間的工資按如下方式計算：1、保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明;2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發;3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼。《企業職工生育保險試行辦法》第五條《企業職工生育保險試行辦法》第六條《企業職工生育保險試行辦法》第七條《女職工勞動保護特別規定》第五條《女職工勞動保護特別規定》第八條
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假期間有工資嗎
休產假期間有工資。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
【温馨提示】
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休產假期間有工資嗎
法律主觀：
女職工在產假期間是可以領取工資的。女職工在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。用人單位違反法律規定在女職工產假期間降低工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同的，女職工可以申請勞動仲裁要求用人單位賠償。
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
孕婦休產假期間公司給發工資麼
休產假期間有工資。
按規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。休產假期間有工資。法律上保證了女性的產假是帶薪休假，工資正常發放。
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。產假期間工資如何結算
1、產前假期間
妊娠七個月以上，女職工可根據具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批准後即可享受兩個月的產前假。在這期間工資應按照本人標準工資的80%發放。
2、保胎假期間
根據我國相關法律條文規定，女性職工在保胎期間的工資應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是説女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。病假工資的發放標準則根據所在單位的具體規定來執行。
3、產假期間
我國勞動法等相關法律規定，女職工在產假期間以及丈夫在陪產期間的工資標準都不應低於本人的標準工資。
法律依據：
《社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
