人才引進面試怎麼準備

1、關於面談，所謂面談就是面對面交談，考官隨機提問，你來回答，通過交談對你綜合素養做到初步瞭解，選擇較為優秀考生進入下一環節。
涉及到的問題一般有：為什麼報考這個單位（崗位）、對單位及崗位的瞭解、自身優缺點、性格特點、工作經歷情況、專業學習情況、文稿撰寫能力，以及根據報名登記表有關信息的隨機發問等等。
2、關於結構化面試，結構化面試一般考察2-3道題，時間多為10或者15分鐘。
面試是沒有面試大綱的，也不要隨意揣測考哪一類，做到全面複習。