勞動關係如何賠償？，員工工傷解除

員工工傷不可解除勞動關係，違法解除需支付工資賠償。按年限計算，每滿一年支付兩個月工資標準；六個月以上不滿一年按一年計算；不滿六個月支付一個月工資賠償。

法律分析

員工因工負傷，用人單位無權解除勞動關係，否則用人單位構成違法解除勞動合同，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償。

拓展延伸

員工工傷後的勞動關係賠償制度及其適用條件

員工工傷後的勞動關係賠償制度是指在員工因工作原因發生工傷後，用於補償其因此而遭受的損失和傷害的一套規定和程序。根據相關法律法規，勞動關係賠償制度的適用條件包括但不限於：工傷必須是在工作期間或工作崗位上發生的，且與工作有直接因果關係；工傷必須符合法定的工傷認定標準；工傷必須經過相關部門的認定和鑑定程序等。具體的賠償內容包括醫療費、傷殘津貼、喪葬費等。每個案件都會根據具體情況進行綜合評估和裁定，確保員工能夠獲得合理的賠償和保障。

結語

根據勞動法的規定，用人單位在員工因工負傷時無權解除勞動關係，否則將構成違法解除勞動合同。根據員工在本單位工作的年限，用人單位應按照每滿一年支付兩個月工資的標準進行賠償。對於工作滿六個月以上但不滿一年的員工，按一年計算；對於工作不滿六個月的員工，用人單位應支付1個月工資的賠償。員工工傷後的勞動關係賠償制度是為了補償員工因工傷所遭受的損失和傷害而設立的，具體賠償內容包括醫療費、傷殘津貼、喪葬費等。根據具體情況進行評估和裁定，確保員工獲得合理的賠償和保障。

法律依據

《勞動合同法》

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。