績效增量是什麼意思

績效增量即為績效工資增量，實際上就是我們所説的績效工資，是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。

企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。

與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點：

一是有利於僱員工資與可量化的業績掛鈎，將激勵機制融於企業目標和個人業績的聯繫之中；

二是有利於工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本；

三是有利於突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和僱員的凝聚力。