五險一金哪些需要個人承擔

1.五險一金是一起出。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。公積金也是公司和企業按比例共同繳納。

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社會保險金，有那幾個是企業和個人共同承擔的？

社會保險金包含醫療保險、工傷保險、失業保險、養老保險、生育保險，個人和企業的承擔比例如下：

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔，職工個人不承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔。

擴展資料：

"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

1、養老保險：單位：22%、個人8%；

2、失業保險：單位：2%、個人1%；

3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）；

4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）；

5、醫療保險：單位：12%、個人2%；

6、公積金：單位：7%、個人7%。

對職工而言公積金就是“住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

參考資料來源：百度百科-社會保險金

五險需要自己承擔多少

五險個人承擔比例如下：

1、養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；

2、醫療保險單位承擔6%，個人承擔2%；

3、失業保險單位承擔2%，個人承擔1%；

4、生育保險1%全由單位承擔，個人無需承擔；

5、工傷保險0.8%也是全由單位承擔，個人無需承擔。

以上比例全國各地基本一樣，由於地區原因會略有不同。繳費標準，是以個人上年度月平均工資為基數。

五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。用人單位與勞動者建立勞動關係的，應當為勞動者購買五險，未購買的，屬於違反法律規定的情形。

五險一金怎麼繳納？

我們可以通過以下幾種方式來繳納五險一金：

1、我們可以通過工作單位來進行繳納五險一金，由工作單位為我們向社保局申請參加社保和住房公積金，並且由公司進行相關費用的代扣代繳，在發放我們工資的時候進行扣除。

2、我們可以掛靠人力資源公司來進行代繳五險和住房公積金，但是需要我們向掛靠的單位繳納全部的五險費用和住房公積金的費用，包括個人和參保單位的兩部分，有些還需要一定的服務費，這個費用是非常高的，對我們來説有一定的經濟壓力。

社保與五險一金的區別:

一種是概念不同，社保主要是指養老、醫療、生育、失業、工傷五種險種，而五險一金中則還包括了住房公積金。另一種是範圍不同，社保中只涉及5個險種，而五險一金裏面的一金則還包括了住房公積金，也就是五險一金的範圍要比社保大。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

社保由個人承擔的有哪些

社會保險中個人需要承擔基本養老保險、基本醫療保險和失業保險。

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，各需要交的比例具體説明如下：

基本養老保險：企業繳費比例一般為企業工資總額的20%左右，全部納入社會統籌基金。職工繳費比例為本人繳費工資的8%，並全部計入個人賬户。

基本醫療保險：用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬户，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬户，其餘部分用於建立統籌基金。

失業保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

個人買的社保和公司買的區別：

兩者的保險範圍不同：職工社保是我們通常所説的五險一金，一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。其中只有養老醫療和失業保險是需要個人繳費的，其它部分由企業支付。靈活就業保險一般只有三險，養老保險、醫療保險和失業保險。沒有工傷保險和生育保險。二者都是根據上年度社會平均工資確定繳費基數，但城鎮職工社保的社保費用大部分由公司承擔，個人繳費比例一般為工資的10%左右。而靈活就業人員由於沒有公司承擔費用，所以繳費比例能達到繳費基數的20%左右。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

五險一金個人與公司分別繳納多少

五險一金個人與公司比例分別是：

1、養老保險：單位需要承擔的比例是20%，個人需要繳納的比例是8%。

2、醫療保險：單位需要繳納的比例是10%，個人需要承擔的比例是2%，然後再加上三元錢的大病保險。

3、失業保險：單位需要承擔的比例是1%，個人需要繳納的比例是0.2%。

4、工傷保險：單位需要繳納的比例是1%，個人是不需要繳費的。

5、生育保險：單位需要承擔0.8%的繳納比例，個人不需要繳費。

6、住房公積金：單位和個人繳納的比例是一樣的，範圍是8%~12%。

對職工而言社會保險現在通常説的是“五險一金”，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。

一金即：住房公積金。

“住房公積金”；具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產證件的名字也是個人的話，那麼可以申請辦理按月支取個人公積金。

"五險"方面：

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

養老保險：繳夠一定年限後可以在退休(男60，女50，女幹部55，特殊工種可提早辦理退休)時按月領取一定數額的養老金，可領至參保人死亡。

失業保險：單位2%，個人1%農民工不繳個人負擔部分。

社保規定繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金，一般至少可以領取三個月失業金。

在領救助金期限內，若個人養老保險賬户有變動，則失業保險立即停止發放。

醫療保險：一般比例為單位10%，另加大額醫療5元/月；個人2%，按醫療局規定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫療部分。

目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。

工傷保險：在工作的過程中或者上下班的過程中發生的意外傷害的費用報銷。

生育保險：比例為0.8%或3%，全為單位負擔。繳費滿一年以上的在職職工方可享受。

男可以報銷節育手術的費用或輸精管復通手術的費用，女可以報銷懷孕期間的檢查費用以及生育時的手術費用和支付哺乳期的補助費用。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。