五險一金測算
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五險一金怎麼算
五險一金，是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。每個月交的“五險”中，只有養老保險、醫療保險和失業保險需要你出錢，而生育保險和工傷保險由單位來交。五險一金的費用的計算方法是：養老保險金＝工資×6％（個人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例），醫療保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例），失業保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
五險一金計算方式
法律主觀：
辛苦一個月，好不容易等到發工資，結果扣除各種眼花繚亂的税、五險一金，實際拿到手的錢就比較少了。一、五險一金的計算方法是什麼包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養老保險：個人繳納比例8%（單位繳納比例20%）；醫療保險：個人繳納比例2%+3元大病統籌（單位繳納比例10%）；失業保險：個人繳納比例0.2%（單位繳納比例1%）；工傷保險：個人不繳費（單位繳納比例1%）；生育保險：個人不繳費（單位繳納比例0.8%）；住房公積金：個人繳納比例12%（單位繳納比例12%）；月繳費金額=月繳費基數×繳費比例。二、第一次交五險一金需要準備什麼新員工交五險一金所需材料及辦理流程如下：1、公積金材料的準備：公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。提交材料：（1）單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及複印件；（2）法人以及經辦人員身份證複印件；（3）單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的表格可能有所不同）。2、公積金材料的準備公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。提交材料：（1）單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及複印件；（2）法人以及經辦人員身份證複印件；（3）單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的表格可能有所不同）。3、員工辦理五險材料準備提交材料：（1）員工需要提供本人身份證複印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員；（2）在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。4、辦理五險由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄。5、員工的住房公積金材料準備提交材料：（1）員工需提供本人身份證複印件；（2）由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門；（3）單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬户；（員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。）三、五險一金停交了會有什麼後果養老保險斷交後果：雖然按照規定，到退休的時候只要累計繳納養老保險滿15年就可以領用養老金，但是養老保險中斷期間是不計算工齡的，因此以後的工齡工資會減少。工齡工資是工資的一個重要組成部分，特別是在你工作年限久了之後，這部分工資會越來越多。養老金是按照退休當年的平均工資作為參數的，但是會在退休之後將一生所中斷的時間累加，累計中斷24個月就會前推兩年計算養老金。也就是説，如果你退休的時候，即使交滿了15年，如果累計斷交10年，也會隨之往前倒推10年。醫療保險斷交後果：醫保中斷繳費3個月，這三個月以後如果自己得病，就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，而且要連續繳6個月才能享受統籌基金支付待遇。累計中斷6個月的，連續繳1年後可以重新享受醫保待遇。不過，醫保中斷是可以補繳的。住房公積金斷交後果：申請住房公積金貸款，借款人需申請之月前連續按期足額繳存住房公積金十二個月以上，公積金斷了後，是不可以辦理貸款、合併公積金業務的！買房嚴重受影響。失業保險、工傷保險、生育保險：這三種保險都是可以到了新單位後續上的，因此停交關係不大，但是切記生育保險用之前必須滿一年才可。希望上文的的內容會有所幫助。
法律客觀：
《住房公積金管理條例》
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十九條
縣級以上加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由規定。
五險一金計算
五險一金的計算公式如下：養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳户）。醫療保險：單位10%，個人2%+3元失業保險：單位1%，個人0.2%；工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
首先，五險一金作為我國社會保險的主要內容，它是一種行政行為，是指指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，具有強制性、共濟性和普遍性等特徵。其中，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。而養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。養老保險=工資×個人交納比例＋工資×單位交納比例；醫療保險金＝工資×個人交納比例＋工資×單位交納比例；失業保險金＝工資×個人交納比例＋工資×單位交納比例。
法律依據：
《社會保險費申報繳納管理規定》
第二條
用人單位進行繳費申報和社會保險經辦機構徵收社會保險費，適用本規定。
本規定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
《勞動法》
第七十條
國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條
社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
