五險一金都是公司交嗎

1.是的，五險一金是公司必須要給員工買的。根據相關法律規定，用人單位應當為其職工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。如果用人單位不繳納五險一金，員工可以投訴。

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五險一金公司全交嗎

法律分析：五險一金是按照相應的比例，由個人和公司分別繳納。1、養老保險：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳；2、失業保險：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費；

3、工傷保險：根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納，個人不繳；4、生育保險：外地户口的員工不上此險,北京户口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費；5、醫療保險：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)；6、住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。

法律依據：《住房公積金管理條例》 第十三條 住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專户。單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，併為本單位職工辦理住房公積金賬户設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬户。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

五險一金是企業必須為員工繳納的嗎

五險一金是企業必須為員工繳納。

《中華人民共和國令第350號》規定國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當在設立後30日內辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內到銀行為本單位職工辦理住房公積金賬户設立手續。

新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金；單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬户設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理。

公司沒給員工購買五險一金的措施：

1、以用人單位未繳納社會保險書面提出解除勞動合同，可以立即離職，並且可以要求支付經濟補償金（標準為工作1年支付1個月工資的經濟補償金）；

2、你可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險；

3、無論你們勞動合同是否約定了繳納社會保險，甚至約定了不繳納社保，用人單位都必須為勞動者繳納社會保險，這是法律強制規定必須繳納的。

繳納五險一金是公司還是自己

法律主觀：

五險一金一般是由用人單位為個人繳納的，這同時也是勞動都可以享受的基本保障。但員工一旦離職，用人單位在員工離職後就會停繳員工的五險一金，這時就不能保障五險一金繳納的連續性了。那麼自己怎麼交五險一金？辭職後五險一金都要個人交嗎？我們來了解一下。一、五險一金繳費比例五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。各地繳納比例不一樣。養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21％（全部劃入統籌基金），個人8％（全部劃入個人帳户）。醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9％，個人2％＋3元失業保險：失業保險繳費比例：單位2％，個人1％；工傷保險：單位每個月為你繳納0．5％，你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0．5％～2％之間；生育保險：單位每個月為你繳納1％，你自己一分錢也不用繳；住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％．二、辭職後五險一金怎麼處理？1、辭職後，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘不可自行繳納。2、辭職後，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。3、若您要生育，報銷相關費用為您在現單位工作並繳納生育金滿一年（12個月）才可報銷，中間不可間斷或更換公司。三、自己怎麼交五險一金？1、提前一週或一個月就可以離職，交接工作事務；2、離職後讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動解除合同”；3、拿回自己“勞動手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好；4、下個月自己五險一金就停掉了，可以去轄區社區、街道領失業金領滿一年；5、如果您要自己繳納可以到社保保障中心辦理託管，根據自己情況繳納社保及養老等；6、自己繳納屬於靈活性社保、養老和企業繳納完全不一樣；7、如果要辦理先去社保局／中心辦理業務，簽訂託管協議服務，填寫個人檔案及個人信息，再去銀行辦理開户養老存摺，每月25號之前繳納，如果不繳納或忘記繳納，要扣個人滯納金。8、提供材料有這些：個人身份證（原件二代）勞動手冊、社保卡、社保轉移單、原單位的離職報告證明等相關資料。目前如果個人離職而需要自己繳納保險，也只能繳納養老保險與醫療保險。其他保險不能由個人繳納。不過，個人繳納保險並不划算，現在養老保險與社保如果停繳，之後個人在找到新的工作時還可以進行補繳，由於到新的單位上班後保險費用會由用人單位負擔一部分，所以個人也可以等到找到新工作後再補繳保險費用。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 《住房公積金管理條例》第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬户的設立或者轉移手續。

公司給交五險一金嗎？

公司只給交五險，一金不可以個人交：

1、五險一金的一金是必須買的。五險一金即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。

2、沒有工作單位的個人是不能繳存住房公積金的，因為，住房公積金需要用人單位參與繳費，職工與用人單位各承擔一半的費用，當然，也有部分城市出台了個人繳納公積金的，個體工商户及從業人員、自由職業者、進城務工人員等個人都可以繳存住房公積金，另外，除了個人可以申請繳存住房公積金，而且可以享受到與單位職工同等待遇的公積金低息貸款，實現了人人可以繳存住房公積金，具體可以向當地的住房公積金管理中心諮詢，或撥打12345諮詢。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬户；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開户銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬户餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。