無領導面試中的派別劃分，無領導小組面試技巧

無領導小組面試技巧：無領導面試中的派別劃分

在上篇文章中，小編帶大家瞭解了無領導小組面試中羊派和狼派的表現特點以及改進方法，今天小編將接着為大家講解蝴蝶派、虎派、象派的考生又有什麼樣的表現特點呢?

一、蝴蝶派

蝴蝶派的表現特點：

1、一般情況下不太發言，存在感比較弱。

2、發言質量很高，能迅速獲得考官和組員的認可。

3、性格柔弱，但是能果斷抓住討論中的要害。

【改進方法】

第一、變被動為主動。

第二、變柔弱為強勢。

第三、變偶爾為經常。

二、虎派

虎派是指那些在無領導小組討論中能明顯展現一個領導者的能力的考生，但是在整個過程中，並不是很張揚，而是伺機而動，準確地定位、精確地行動，並且能一擊致命，從而往往成為整個面試的主導者。虎派考生可以將自己的閃亮點展現出來，深深打動考官。

虎派的表現特點：

1、性格非常沉穩，有王者風範。

2、能把握討論中的精準討論點和節奏進程。

3、但王者氣息過於濃，讓人會感覺有些畏懼。

三、象派

象派具備非常優秀的綜合素質。從個人陳述階段就可以表現出自己的知識底藴，在自由討論階段就可以利用技巧、智慧、魄力在表達、內容、氣勢、組織等各方面贏得其他考生的信服，從而將個人的觀點變成集體的觀點，不會因為對手的勢力而影響自己的最後成功。

無領導小組面試技巧：不幸成了少數派怎麼辦

無領導小組討論是公務員面試中，除結構化面試外的另一種重要測評方式。近年來，越來越多的地方或部委，開始引入無領導小組討論來選拔人才。比起結構化面試，很多考生不願面對無領導小組討論這種考察方式。因為結構化面試壓力再大，畢竟還是一個人“在戰鬥”，不會像無領導小組討論那樣，需要論點交鋒、脣槍舌戰。而在無領導小組討論考試過程中，考生最不願面對的，就是發現自己的觀點成為了少數派。例如，8個考生參與一場無領導小組討論，題目要求在A、B、C三個方案中選擇其一，當小組成員依次發言後，悲哀地發現僅有自己選擇了方案C。如果上述情況發生了，考生應當如何面對呢?

一、把握機會，不輕易放棄所持立場。

成為少數派後，考生首先應意識到，這是展現自己難得的機會。因為這個時候，A、B兩派很可能首先試圖説服你放棄，然後他們兩派再進行PK。所以，自由討論初期，全場焦點往往集中在少數派考生身上，考生要把握這一展示的機會，有理有據地闡述觀點，應對質疑。反之，如果你輕易放棄自己的立場，一方面顯得太不堅定，另一方面在接下來的兩派PK中你未必有機會充分發言。當然，考生也要調整好心態，你的目的不是去説服多數人支持你(事實上，這也是無領導中幾乎不可能完成的任務)，你要做的是來幾個回合的精彩交鋒，充分展示自己，力求贏得考官的認可。

二、以攻代守，化被動為主動。

自由討論初期，往往會出現大多數人試圖讓你放棄的局面。此時，如果你的策略是不斷論證自己堅持的方案C，那麼A、B兩派有可能暫時聯合來圍攻你。所以，考生不妨用另一個策略，發言時攻擊某一方案的問題。例如説：“我覺得方案A存在執行力差的弊端，我們設想一種情況……(描述情況)，在這種情況下，方案A怎麼執行呢?”這樣做的主要目的是轉移戰場，因為如果戰場在討論方案A的利弊時，方案B的考生也可能會成為你的同盟，你可以掌握一定主動權，相對被圍攻的局面會更遊刃有餘一些。

三、選擇時機轉變立場，推進大局。

幾輪交鋒或者交流之後，少數派考生如果按上述方法，已經做了幾次有效發言，之後你要做的並不是硬撐到底，而是要有轉變立場的意識。考生要明白一個觀念，堅持到底未必會有高分，因為如果理屈詞窮還堅持，只會被考官看成頑固，適時地轉變觀點，反而是大局觀的展現。當然，轉變時要注意措辭，例如：“經過剛才充分的討論，一方面由於剩餘時間有限，我暫時保留自己的觀點，不再堅持；另一方面，我通過認真傾聽，發現方案A有其合理性……(闡述合理性)，所以我轉而支持A”這樣一來點出你的大局觀，二來推進了討論進程，是審時度勢之舉。

專家認為，在無領導小組討論中，考生的觀點成為少數派並不可怕，只有調整心態、審時度勢，採取適當的戰術策略，即可變挑戰為機遇，從而制勝無領導小組討論。