勞動仲裁央企會執行快一點嗎

勞動仲裁央企會執行快一點。作為國有企業，央企的勞動仲裁案件處理一般會相對比較規範和嚴格，而且執行速度比較快。這是因為央企作為規模較大、社會責任較重、政府監管較嚴格的企業，需要維護自身的公信力和形象，遵守有關法律法規和政策規定，尊重員工權益，嚴格執行仲裁裁決等。此外，央企有一套完善的內部管理和監督機制，可以有效地協調和處理企業內部的勞動糾紛和爭議，從而避免衝突和訴訟的發生。

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央企怕勞動仲裁嗎

國企不害怕勞動仲裁。

原因之一，因為仲裁不是法庭，仲裁是在維護勞動雙方的權益，法庭是懲處，完全不一樣。公司仲裁失敗，無非是按照法律要求進行賠償。仲裁記錄除了在上市審核的時候被關注一下（具體影響有多大影響還是要看仲裁內容），並不會影響企業的信譽、貸款、融資等。而且企業可以通過仲裁過程，讓這筆賠償延期大概半年支付。

原因之二，整個過程，從發起仲裁到執行，我見過最快的也要兩個月才能結束，一般是三個月才能結束。仲裁結果企業也可以不認，然後直接起訴，那麼這樣一來，前前後後半年都過去了。企業拖半年，只有好處沒有壞處。仲裁和起訴期間，不給你開具離職證明，哪個正規公司會要你。還有損一點的公司，把你的社保給你調到最低但不給你減員，你根本不能入職其他企業！但凡你去工作了，反手就告你一個違反勞動合同！勞動仲裁的時間成本太長，很多人就主動放棄了，這也是滋長公司無視勞動仲裁的原因。

原因之三，因為去仲裁的人少之又少。很多員工的法律意識欠缺，不知道拿起法律的武器合法的保護自己的權益。有的員工收到公司的辭退通知自己就主動離職了

我想問的是：如果和公司發生勞動糾紛的話，到勞動仲裁委員會申請仲裁，一般受理速度快嗎？

1、勞動仲裁的受理速度比較快的，材料齊全應當立即受理，對於案件的審理，一般的案件在45天-60內裁決。

2、如果你擔心耽誤時間的話，可以申請當地的法律援助，如果能申請到法律援助律師的幫助的話，是免費的，而且你可以重新找工作的。法律援助熱線：12348

勞動仲裁強制執行多長時間

一、勞動仲裁強制執行多長時間

1、在仲裁裁決生效後，如果單位不履行相關義務，勞動者應及時申請強制執行。在受理執行申請後會採取相應的執行措施進行強制執行，一般會在立案之日起6個月內執結。

2、法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條

發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民或者與第一審人民同級的被執行的財產所在地人民執行。法律規定由人民執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民執行。

二、勞動仲裁流程是什麼

勞動仲裁流程為：

1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；

2、提交書面仲裁申請；

3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；

4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

5、開庭裁決。

三、勞動仲裁特點是什麼

1、審理時限短；

2、專業化高；

3、是一種準司法；

4、是一種介於行政與司法之間的一種解決糾紛的方式；

5、勞動爭議仲裁不收取費用，且一般可以申請法律援助。

勞動仲裁時間可以快麼

勞動仲裁挺快的，如果最快可以在一個半月內拿到工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動仲裁申請法院強制執行，法院強制執行需要多長時間

法律分析：勞動仲裁強制執行的時間是兩年。根據《民事訴訟法》第二百三十九條，申請執行期限，申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動爭議國企仲裁可以贏嗎

能不能贏需要看是否有充分證據，且事實明確，如果有的話，那麼仲裁贏得可能性是非常大的，國有企業同樣受勞動合同法規制。勞動法第七十九條規定：“當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民提起訴訟。”

【法律依據】

《勞動法》第79條

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民提起訴訟。

勞動仲裁判決下來多久強制執行

勞動仲裁判決下來一般15天后可以申請強制執行，因為勞動仲裁給予裁決雙方15天的訴權，如果任何一方不服還可以向起訴，所以在這15天內裁決尚未生效，不能申請執行：

1、提交書面申請執行書；

2、需要向人民提交裁決書原件而不是複印件；

3、申請執行的事項，只能是裁決書裁定的範圍，不可以提其他要求；

4、強制執行按照法定程序：

（1）運用國家強制力量，根據執行文書的規定，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現；

（2）執行文書包括髮生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應由執行的其他法律文書；

（3）如拒不履行，權利人可申請強制執行。提出申請的權利人稱申請人，被指名履行義務的人稱被申請人，又稱被執行人。申請人是勝訴的一方，被申請人是敗訴的一方。執行程序是民事訴訟程序的最後階段。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十二條

被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民可以對其採取或者通知有關單位協助採取出境，在徵信系統記錄、通過媒體公佈不履行義務信息以及法律規定的其他措施。

第二百六十一條

人民採取本法第二百四十九條、第二百五十條、第二百五十一條規定的執行措施後，被執行人仍不能償還債務的，應當繼續履行義務。債權人發現被執行人有其他財產的，可以隨時請求人民執行。

勞動仲裁申請強制執行的流程和執行時間

法律分析：仲裁申請強制執行的期限為兩年。勞動仲裁強制執行期限一般是兩年，判決書生效以後，應當向提出強制執行的申請，依據判決書規定的期限的最後一天為計算未履行義務的開始，直至兩年，沒有規定履行期間的，可以依照判決書生效之日計算未履行時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁強制執行的流程和執行時間分別怎麼規定的

法律分析：勞動仲裁強制執行流程：1、提交書面申請執行書。2、需要向人民提交裁決書原件而不是複印件。3、申請執行的事項，只能是裁決書裁定的範圍，不可以提其他要求。執行時間：作出勞動仲裁裁決後，超過15天不向起訴的，裁決書就生效，當事人要在規定的期限內履行，如果逾期不履行的，可以向申請強制執行。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

勞動仲裁後申請強制執行要多久

法律分析：如果發生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁書下來以後，如果對方不履行的，可以向申請強制執行。勞動仲裁申請強制執行期限為兩年。申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。