解除合同需要進行怎樣的賠償，如何進行無固定期限合同的解除

無限期合同終止怎麼賠償

無期限合同終止，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

無限期合同被裁員怎麼賠償

無限期合同被裁員不符合裁員條件，也未履行相應程序的，屬於違法辭退，用人單位需要按照經濟補償的兩倍支付賠償金。若針對的無固定期限員工的裁員符合裁員規定，也履行了相應程序的，用人單位可進行裁員，不需要支付賠償，但需要給予勞動者相應的經濟補償。經濟補償的計算按照勞動者在用人單位的工作年限確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司倒閉了無限期合同員工怎麼賠償

公司倒閉，公司應該支付雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除無限期勞動合同有哪些條件

解除無限期勞動合同的條件有：

一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的；

二、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形；

三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形；

四、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形。

企業解除無限期合同有什麼條件

企業解除無限期合同應當與勞動者協商一致，或者勞動者出現過失後企業可以辭退勞動者。我國法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十七條 該內容由 陳訟華律師 和 律説律答 共創回答