工傷期間解除勞動合同應該如何賠償

工傷的傷殘等級分為十級，其中一級的傷殘程度最為嚴重，二級、三級直至十級依次減輕。根據我國《工傷保險條例》的規定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。也就是説，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關係。而工傷致殘五級、六級的，原則上保留勞動關係，但如果工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。如果傷殘等級為七至十級，經傷殘職工本人提出可解除，或勞動合同期滿終止，同樣由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。至於一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付標準，則都是由省、自治區、直轄市的人民政府具體規定。《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70，六級傷殘為本人工資的60，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。