工傷休息半個月有工資嗎
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工傷休息期間有工資嗎
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。
停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由勞動能力鑑定委員會給出鑑定結果來判定時間的。
依據《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間有工資發嗎？
在現實中，我們在工作的時候，一不小心就導致了受傷的情況，所以這是屬於工傷的範圍，而有些員工的工傷是無法繼續的工作，因此單位也應該向員工發放工資的。那麼工傷期間有工資發嗎?這方面的知識很多人不太瞭解，接下來就由我為您整理的工傷期間有工資發嗎的相關內容，希望對您有幫助。
一、工傷期間有工資發嗎?
工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷期間單位不給工資怎麼辦?
如果已經確定是工傷了，那麼工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協商此事，如果協商不成，您可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或是收集證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
需要注意，申請勞動仲裁，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作牌、工資交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、等等。然後在立案時，需要攜帶仲裁申請書、身份證複印件、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件。
根據《工傷保險條例》的有關規定，如認定工傷，您可以主張停工留薪工資，一般只要不超12個月，一般都會認可。但不要忘記保留門診病歷。可以主張的有:一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、違法解除勞動關係賠償金，未簽訂勞動合同二倍工資等。
《工傷保險條例》第33條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
三、工傷認定需要哪些材料呢?
1、工傷認定申請表(一般勞動局官網可以直接下載);
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料(例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等);
3、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)
工傷保險待遇主要的補償有醫療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資)、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑑定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。
以上就是由我為您整理的工傷期間有工資發嗎的相關內容，我們從中瞭解到只要是在工作期間受的傷，都被視為工傷，而在工傷住院或者休養的期間都是要按照原來的工資標準給受害者發放的。
工傷休息期間有工資嗎都有哪些標準
法律主觀：
工傷職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。但評定傷殘等級後則停發原待遇，職工享受傷殘待遇。
法律客觀：
《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷沒有上班有工資嗎
法律主觀：
工傷不上班期間的工資照常計算。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個月為限。
法律客觀：
《 勞動法 》第五十條 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
