單位志怎麼寫

這是一個很大的項目，三言兩語説不清楚。

不是“很少有人寫”，是你沒有讀過，其實現在很多部門都有自己的“志”——省志、市志、區志、行業志，等等。你知道，在咱們國家，你有，我也要有，否則，不顯得我不如你了嗎？

正式寫作之前，先要列個提綱，將“志”的項目一一列出。然後按照項目，動筆再寫。這個事恐怕一個人無法完成。

再，你要對你們單位相當熟悉，要有準確的數據和有關材料。因為“志”就是史料，必須真實準確。比如單位的沿革發展，人事的安排變動，現有人員構成，歷次獲獎事由，等等。

真的不是幾句話可以説完説明白的，你可以到當地圖書館借一本相同性質單位的“志”看看。

工作日誌不用很複雜。

一個清晰的文本文件是最好的，你可以把它加入到你的程序版本控制系統（version control system）中並能夠跟蹤其變化。 每天，寫下日期。

談談你解決問題時的思路和方式。寫下你所面對的選擇、觀點、觀察、測試方法、結果和決定。

如果你犯了錯誤，記下為什麼事情會如此，描述你的選擇。如果你碰到了bug或者問題，描述一下以及你如何解決的。

如同有寫日記習慣的人，工作日誌只是個人用來記錄有關工作的事，因此，它不會代替正式的項目文檔或者源代碼中的註釋。一天大約寫幾百行。

最後，不要修改。描述你做了什麼，以及詳細的結果。

誠實的記錄下來，不管是好的、壞的還是令人討厭的。 ------------------------------- 個人工作日誌管理（記錄工作日誌的歷程） 工作日誌管理其實不難，最簡單的方式，就是你把它當成一個工作日記，平鋪直敍地寫當天都發生了些什麼事情，但是在結尾的時侯不要忘記總結一下，今天的教訓、經驗、收穫等等。

記工作日誌久了，我總結出下面一些“規律”： ——每天的日誌其實都是由一些發生在不同時間點的、看似獨立的事情組成的； ——這些事情有的是自己原來安排好的，有的是臨時發生的； ——某些事情和自己正在做的一個或者多個任務、項目相關； ——某些事情一定會涉及到其它人員，他們可能是自己的同事、朋友、客户、供應商、競爭對手等等 後來，我一般按照下面的工作日誌的格式來組織內容： Xxxx年xxx月xxx日 工作日誌1（某個事情）：發生時間、主要內容和小結、關聯的項目/任務、關聯的聯繫人 工作日誌2（某個事情）：發生時間、主要內容和小結、關聯的項目/任務、關聯的聯繫人 …… 經過一段時間，我發現隨着工作日誌的增加，我要找某些內容的時侯還是有些不方便，所以，我聯合了幾個有共同想法的軟件開發人員嘗試着開發自己的工作日誌軟件，用來管理自己的相關事務，同時，讓它成為個人信息管理的一個平台。 我們把和個人相關的信息總結成為工作日誌、項目/任務、聯繫人、工作單位四個對象。

工作日誌包括了發生的日期、時間、主要內容記錄，還包括了一些增值信息，您可以通過記錄“日程安排”的方式來完成您的工作日誌，這些工作日誌還可以是循環不斷髮生的，您還可以設置是否需要提醒，記錄和某個事情相關的費用等等。 我們把項目（任務）、聯繫人、工作單位獨立成另外的表格來管理，這樣，當您在記錄某個工作日誌的時侯，可以增加和這個工作日誌相關的項目（任務）、聯繫人、工作單位，如果您要增加的相關記錄已經存在了，您不需要重新輸入，只需要選擇就可以了。

這樣做的另外一個好處是，當您在查詢某個項目（任務）、聯繫人、工作單位時，您可以看到和這些對象都有哪些相關的工作日誌，我們的個人信息管理就更有條理了。 通過這樣的一個整理而形成的工作日誌系統成為適應範圍非常廣的一種工作日誌格式，不同行業、職務的人使用，它就可以“變成”不同的工作日誌軟件，比如班主任工作日誌、學生工作日誌、銷售工作日誌（客户經理工作日誌、客户工作日誌）、採購工作日誌、行政工作日誌、客户服務工作日誌。

初入職場別過於表現

夏青剛畢業就進了一家中型公司，專業對口，收入也不低。滿腹青雲之志的她很想幹出一番成績來，不但對上司交給的任務充滿熱情，加班加點地工作，就連“打掃衞生、整理報紙、打水”這些小事也全包了。然而，她的做法卻並不為同事所理解，老員工背地裏説她太“高調”，處處想表現自己，出風頭；新人覺得她想給自己邀功請賞，往上爬；就連領導有時也認為她個人英雄主義，不注意與大家的集體合作。

剛進入職場的人，受到這些批評打擊，往往容易喪失工作熱情和積極性。那麼，新到一個單位，是否應該積極，又該怎樣把握這個尺度呢？其實，初入職場，擁有積極的工作熱情，是一種難能可貴的精神，也是事業成功的必備條件。但這個積極也需要一個度。

一方面，如果過分積極，甚至不管是否為自己職責範圍內的事，一切都攬來做，會讓身體太勞累。現代社會的壓力本來就大，日子久了，會發現自己不堪重負。

另一方面，初入職場，就像進入任何一個陌生環境中一樣，首先要冷靜觀察，瞭解這個公司的企業文化，然後再做出相應的反應。要知道，如果沒有足夠好的情商，不能與周圍的環境配合，單純擁有很強的能力是遠遠不夠的。尤其在一些人際關係比較複雜的地方，如果太過鋒芒畢露，可能會使同事感到不受尊重，甚至產生威脅感。

因此，初入職場，雖然內心裏不要放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點內斂。比方説，做事之前多請示，多向同事和領導請教；在取得成績的時候，把功勞分給更多的人。只有掌握了這些，才能更好地度過與職場的磨合期。