周工作日誌怎麼寫

實習第一週，從陌生到熟悉，從對講課的迷茫到逐漸踏入正軌，一切順其自然而又每天充滿考驗。我們在反思過去一天的同時，也憧憬着第二天的美好。

我們燕河鎮中的三名成員都有了各自的崗位。由於學校緊缺老師，剛一開學，我們就都走上了講台，和學生進行面對面交流。但是我們還很稚嫩，還需要不斷地學習，不斷地鍛鍊，我們便一邊聽課、學習一邊上課，在課前備課的時候向指導教師多請教，看教學用書，查閲、蒐集需要的資料，做好充足的準備，以備不時之需。在講課結束後，互相交流，做着每節課的反思，一起分析對待學生和課堂管理的方法，還會與當地老師溝通，以尋求更大的進步，對學生進行更全面客觀的評價和管理。

在工作中，我們也存在大大小小的不足和困難，課堂的掌控能力和邏輯條理能力還是沒有老教師那麼清晰、順暢；個別學生上課不聽話、愛有小動作，自習課也不消停。針對這種情況，我們便及時和班主任及其他科任老師交流，分享課堂管理的方法，找到自己課堂管理的不足。我們清楚知道，還有很多東西需要我們用心向學，這是我們成長必須經歷的過程。雖有不足，但我們也不會氣餒、放棄，反而會成為我們奮進的動力。

由於剛開學，學校的各方面工作比較多，在校教師都比較忙，我們在完成各自教學和學習工作的時候，也積極配合學校領導安排的工作。雖然有些忙，但是忙中有樂，把這些工作當成是對自己每一天都會有的考驗和歷練，也是很幸福的事情。

我們三個成員分別教語文、數學、政治，都是按照本專業分的課，每個人都在各自的崗位上認真負責的忙碌着，在忙碌中不斷吸取着自己欠缺的知識，充實着自己的頭腦，學到很多在課本上學不到的東西，是一次自我的昇華。

第一週就這麼快的結束了，第二週也緩緩而來，我們面對的還有很多很多，成功亦或失敗；歡笑亦或難過；輕鬆亦或忙碌；表揚亦或批評，給予我們什麼，我們就接受什麼，在通過第一週的反思總結之後，我們的第二週會更有進步，更有收穫。

我是研究企業工作日誌的，對於這個問題的看法如下：

首先，我們需要了解為什麼很多企業都要求員工寫工作日誌？不外乎三個原因：

第一：檢查員工工作飽和度。

“不能浪費掉員工的一分一秒，這都是老子用錢買來的”。——這句話引自做調研時某私企老闆，雖然話很糙，但能反應很多企業老闆的心聲！在他們的心裏：公司付錢購買的就是員工那8小時的工作時間，保證員工在8小時內的高效工作，就是節省企業成本。加班還得付加班費不是……

第二：實際工作路徑與計劃的對比。

“我不關心員工每天干什麼，我只在乎員工是否在規定的時間內完成了計劃好必須要完成的任務”。——這句話引自某上市公司老闆。他們公司不要求寫工作日誌，但要求寫周計劃和周總結，並且要在每週周例會上溝通交流工作進展。

第三：持續改善和提高員工的素質

很多有作為的領導要求員工寫工作日誌，目的是為了暴露問題、發現問題，對員工的工作態度和能力進行評估指導，促進其職業素養的提升！

小結：説白了工作日報、週報、月報等形式的報告，都只是一種管控的手段而已，只不過不同的公司管控的時間粒度不一樣而已。工作日誌的寫法有兩種：一種是很多企業都要求有固定的格式，比如服裝行業，他們的日誌類型是結構化的，有銷售額、進店人數、試穿人數等指標統計。還有一種日誌是非結構化的，比如一些工作感想、新員工的實習日誌等，屬於比較感性的東西。

寫一個好的日誌，首先需要搞明白：為什麼要寫日誌？不知道題主是自己主動想寫日誌還是被公司逼得？我們公司要求的工作日誌主要寫兩個方面的內容：一是時間消費的記錄（記清楚做什麼事情大概花費了多少時間），二是暴露工作當中遇到的問題。如果有一些工作的心得什麼的，也可以寫。不過大部分這種感性化的東西更適合自己的日記，而不是工作日誌。

寫工作日誌還有一個很不好的心理感受是：明明有時候自己忙碌了一天，但下班寫工作日誌時，絞盡腦汁也想不起來一天的時間都花在哪了，如果再加上工作沒有達到預期成果，很容易讓自己感到沮喪！

我們在用的日事清軟件，有一個”自動生成工作總結“的功能，讓系統幫你回憶今天都做了什麼事情。寫日誌的時候，只需要根據提示補充就行，降低自己回憶的難度。

原發布者：lanmodeli

一週工作總結回顧這一週來，自己的工作情況，捫心自問，坦言總結。在諸多方面還存在有不足。因此，更要及時強化自己的工作思想，端正意識，提高飼料銷售工作的方法技能與業務水平。在這一週中，領導和同事們給了我許許多多的關心和指導，加上自身的不懈努力，使得我在各方面都取得了長足的進步。理論學習使我對飼料銷售工作有了更進一步的認識和了解。不懂就學、就問，是一切進步取得的前提和基礎，工作中時常遇到新的問題，就需要查閲相關資料，請教老同志，一個問題一個問題的解決，一個困難一個困難的克服，不僅能夠將原有知識温習鞏固，產生新的理解，而且學到很多新知識，有了許多新的認識。但某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。銷售工作對於任何一家飼料企業來説，都是核心，公司其它的部門的工作都是圍繞銷售來展開，因此，作為一名銷售人員，責任重於泰山。一.個人自身方面的總結：深知自己的職責：為公司盡職盡責和為客户貼心服務的使命！公司制定的制度能很好的遵守和執行，能積極向上的工作，同時加強自身的學習，不斷的提高自己的業務知識和工作能力，能遵紀守法，不做有損公司利益的事情！二.工作方面的總結：通過學習讓我對銷售有了全新的認識，不在懼怕銷售同時也讓我找到了做銷售的樂趣，愛上了這個行業。以前做汽車銷售顧問的時候是在展廳等顧客，所有到店的顧客大多是有意向性的，等於是顧客來找你。而現在做飼料銷售是我們去找養殖户，走

周計劃是月度計劃、年度計劃的具體分解，可根據年度計劃和月度計劃去制定，其中還應加入一些臨時性但重要的工作（年/月計劃中沒有的），計劃要有目標、實施措施、開始和完成時間、責任部門、責任人等。

計劃既然制定了，就要沒有任何藉口地去執行。作為執行者要日事日畢，作為管理者要隨時檢查、指導、監督。

每天的工作日誌可以記錄所做的主要工作內容、所用時間、完成結果，還可以隨時記錄自己的心得體會，、改進措施，每天可作一個小結，反思當天的工作並計劃明天的安排。

主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點：

1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了

4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：

總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。

總結的基本要求

1.總結必須有情況的概述和敍述，有的比較簡單，有的比較詳細。

2.成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。

3.經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。

總結的注意事項：

1.一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚。語句通順，容易理解。

3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。

總結的基本格式：

1、標題

2、正文

開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。

結尾：分析問題，明確方向。

3、落款

署名與日期