黔寶金店複試會問什麼問題

黔寶金店複試會問個人能力及相關經驗、對珠寶行業的瞭解、客户服務技能、銷售目標實現能力等。作為珠寶店面試官，需要了解應聘者的個人能力及相關經驗是否符合崗位要求，對珠寶行業的瞭解程度是否足夠，在面對客户時的溝通技巧如何，以及是否能夠實現銷售目標等。這些問題能夠幫助面試官較全面地評估應聘者的綜合能力和適崗程度。

黔寶金店複試會問個人能力及相關經驗、對珠寶行業的瞭解、客户服務技能、銷售目標實現能力等。作為珠寶店面試官，需要了解應聘者的個人能力及相關經驗是否符合崗位要求，對珠寶行業的瞭解程度是否足夠，在面對客户時的溝通技巧如何，以及是否能夠實現銷售目標等。這些問題能夠幫助面試官較全面地評估應聘者的綜合能力和適崗程度。

黔寶金店複試會問個人能力及相關經驗、對珠寶行業的瞭解、客户服務技能、銷售目標實現能力等。作為珠寶店面試官，需要了解應聘者的個人能力及相關經驗是否符合崗位要求，對珠寶行業的瞭解程度是否足夠，在面對客户時的溝通技巧如何，以及是否能夠實現銷售目標等。這些問題能夠幫助面試官較全面地評估應聘者的綜合能力和適崗程度。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

求職面試複試一般問什麼問題?

對於複試來説：

第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。

第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裏面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意説話的方式和內容就可以了，不需要特別準備。

注意事項：

1.收集信息：瞭解當天活動安排，這很重要。包括瞭解面試官姓名和頭銜。可能的話，收集有關面試官的履歷資料。有些組織在網站上發佈了員工簡介。

2.行程安排：複試中其它方面相比，行程計劃同樣重要。你必須提早5-10分鐘到達面試地點。行程計劃的安排方法有很多種。你也許要自己安排或者在企業的協助下安排。

3.調查僱主情況，瞭解相關信息：你能讓第一輪面試官給你發送一些額外信息。信息可能和工作、企業、想要進入的部門有關。

4.穿着：職業裝永遠有助於打造良好印象。穿着要與應聘的工作相協調。不確定時採用保守着裝。

5.薪水：你要準備回答的一個問題是期望收入。面試中，你也許會被要求給出一個數目。你必須知道那些和你能力、職位相當的人們的起薪數目。回答工資問題的一個方法是給出薪水範圍。

應聘的複試主要是問些什麼問題？

1、我們為什麼要聘用你

(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。

2、為什麼你想到這裏來工作

(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你瞭解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什麼

(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老闆的職位

回答當然是“YES，如你不滿意，可補充:“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。

5、你是否願意去公司派你去的那個地方

如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住:你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。

《複試》

《複試》是任蓀執導，車軒等主演的劇情片。影片講述了女學生陸小梅參加音樂學院複試最終被錄取的故事。

複試一般問什麼

問題一：面試複試的話,一般問些什麼 複試一般是更高一級的經理對你的面試。具體的內容也要看你的初試都問了哪些問飢，都有哪些人蔘加。

如果初試只是人事，那麼複試就會有部門經理來問些專業問題了。

如果反之（我們公司就是如此），初試是部門經理問到了些專業問題，那麼複試應該會是人事和你談具體的待遇問題了。

如果複試是總經理一級的人物，那麼一般會關係到更高層次諸如公司發展一類的問題。有可能讓你用英文回答。

總之，我的經驗是，不緊張，知道什麼就説什麼，只要你符合基本要求，那麼一般是會通過的。一定要自信啊！

Good Luck!

問題二：面試的時候一般要問些什麼問題？ 問題：“請你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題：“你有什麼業餘愛好？”

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要説自己沒有業餘愛好。

3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題：“談談你的缺點”

1、不宜説自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。

3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜説自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。

3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜説明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題：“你為什麼選擇我們公司？”

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參――“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題：“如果我們錄用你，你將怎樣開展工作”

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題：“與上級意見不一致，你將怎麼辦？”

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，同時，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面我確實會有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做 *** 。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在 *** 中均能完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及 *** 的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題：“你在前一家公司的離職原因是什麼？”

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、......>>

問題三：公司複試都問些什麼？ 5分 這個沒有固定的形式。如果該企業有崗前培訓，一般會在崗前培訓後進行復試，整個培訓的過程都將在複試的考核範圍內，問題則會在培訓內容中，只要你用心參加培訓相信難不倒你。如果沒有崗前培訓的複試，一般是企業進行的再次考核，挑選出比較適合企業的人才。比較常問的問題有1.你對公司的認識2.你能為公司做些什麼3.你的優勢是什麼4.你和公司是否存在共同取向5.你的職業規劃是什麼

滿意請採納。

問題四：面試都問什麼 面試官會問很多問題。

給你一些答題技巧。參考一下吧。

1、 我們為什麼要僱請你呢？

有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼説才具有最高説服力。

2、 你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過於追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

説和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

我不得不説是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用：我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

可以根據情況這樣説：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這裏來工作？）

我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階應證者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

9、你對加班有什麼看法？

這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責任範圍內，不能算是加班較有利。總之，儘量誠實回答，如果你説了是而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什麼認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要説出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者説出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以説幾件你知道的事，比如説銷售額是多少多少之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不説偏袒內部關係不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？

儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什麼業餘活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。

14 、你參加過義務活動嗎？現在就着手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答......>>

問題五：面試都會問點什麼問題？ 經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：“你有什麼業餘愛好？” 思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要説自己沒有業餘愛好。 3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜説自己誰都不崇拜。 3、 不宜説崇拜自己。 4、 不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 問題五：“你的座右銘是什麼？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜説那些太抽象的座右銘。 4、不宜説太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參――“只為成功找方法，不為失敗找藉口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜説自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點説成缺點。 3、 不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、 不宜説自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功説成是失敗。 3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 問題八：“你為什麼選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參――“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？......>>

問題六：面試成功，複試會問些什麼問題啊？ 不會問你什麼太尖鋭的問題的，説是複試，其實就是主管想看看你到底是個什麼樣的人。我經常幫公司面試一些新人，這都是很正常的事，就是負責人想看看他的新膽屬到底怎麼樣，不用想太多，平心靜氣的去就行了

問題七：面試都會問什麼問題 常見面試試題及答案

1、 告訴我，你最大的弱點是什麼？

回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再説那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

2、 你認為自己的哪項技能需要加強？

麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：既然談到這兒，我想説我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。你可以藉機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

3、 你認為什麼樣的決定猶為難做？

如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的祕訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙：我沒發現有什麼決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。

4、 你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的？一定欠債了吧！生活對你來説一定很艱難？

這個問題的目的是引你説出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所説的不錯，然而你一定要回避這個問題：你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛！我還可以付帳並保持收支平衡的。

5、 你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？

假設説主考已經擊中了你的要害，他説得完全是事實，但這並不意味着你就非得同意他問題中對你不利的因素。我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那裏我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。

6、 你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？

這是個 *** 人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種讚美。 *** 這份工作只為了長遠打算，要收穫就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。

7、 你為什麼要辭掉現在的工作？

這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。

8、 現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？

又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再説，你對現在工作的不滿確實説明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要：我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。

9、 你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？

不要搜腸刮肚地找出這個......>>

問題八：找工作面試時會問什麼問題 在面試前要作好充分準備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人蔘加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後説謝謝，再鞠躬。

面試中提問問題一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中説謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在説謊，這樣反而弄巧成拙。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實可以信賴。

一、應試者個人概況 對於此類問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意儘量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。

二、應試者的求學經歷 1從你的申請表中我瞭解到你進入××學校，畢業於××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的在校學習階段作一個簡短的詳細説明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。 2您覺得您的學校是哪一類的(必要的話，説出它是大是小，在鄉村還是在城市)，你在校學習階段過得怎麼樣? 3你學過哪些課程(一般的或技術性的)? 4在學校，你都參加過什麼活動? 5你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?你有哪些學習習慣? 6有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響? 7你擔任過什麼職位?受到哪些獎勵? 8在學校時你從事過什麼社會工作?假期是怎麼過的9畢業時你的職業考慮是什麼?總體來説，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作?有什麼感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時應着重談一談有什麼收穫

三、應試者的工作經歷 1?你曾從事過什麼工作? 2在原來單位，你擔任過什麼職務?3在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就? (除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的?但敍述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。)4你在原單位，遇到過什麼困難?你是怎樣處理和應付的? (如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什麼困難，儘量談一下在業務上曾遇到的困難，其它方面的困難儘量少涉及或不涉及。)5請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。6你對工作的期望是什麼? (應主要談一下期望工作能給你帶來的發展才能的機會，而不是待遇、工資等。) 7你的工作職責有哪些? 8?我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎? (錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要儘量列舉一些在事後有較大收穫的事，並要談一下事後你是如何彌補的，從中吸取了什麼經驗教訓。) 9每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什麼? 10你工作中最不感興趣的是什麼? 11在多大程度上您認為命運――你所不能控制的幸運與不幸――影響了您的工作記錄和工作績效? (如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸於客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調是個人努力的成果。) 12?是什麼原因促使您離開了原......>>

問題九：考研通信工程複試的面試一般都問什麼？ 主要是通信原理和信號與系統裏的基本概念，還有可能是一些通信專業英文縮寫詞等

問題十：人力資源面試一般問什麼問題 看到了一篇文章，覺得非常受用，不敢私藏，特地分享給各位，這65個問題我想每一個職場人都回答過，看似普通，但內含智慧，我相信這65個問題對於每個職場人都會有不同程度的幫助，在這裏分享幾個最常見的問題應該如何回答。

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

3、説説你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信**在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

........餘下的更多問題回答技巧你可以有空自己登陸卧龍閣看看，因為實在太長太多了，祝你面試成功！

面試複試的話,一般問些什麼

求職找工作的過程中，面試官説“有什麼想問我們的“是什麼意思？我們該怎麼回答？

複試 銷售代表一般問什麼問題

複試 銷售代表一般問什麼問題

只要是做銷售的，總有一些共同的面試內容。

初試的時候，只要是對個人整體情況的瞭解，比如你説的個人介紹，命題測試等等，包括一些專業銷售知識，比如對電腦的瞭解。文明禮貌不需要專項瞭解的，面試本身就是對其外表禮儀的考核。銷售技巧不在面試範圍之內，因為這個是個人能力問題，每個人是不同的。

關於複試，一般會追問一些比較深層次的問題。比如實際情況分析，情境假設決策分析。在我們公司，複試的時候一般會重點考察以下方面：通過情境模擬分析，重點考察應聘者團隊協作、服務意識、創新意識

執行力、大局觀，抗壓能力和持續學習能力。

三源建材公司駐外銷售代表面試時一般會問什麼問題

是一批批的，每批在武漢總公司培訓一個星期（也就是面試），週一到週五，封閉式，吃住都在公司，平時看錶現和週五考試，達到要求就當面試合格；然後再分批送到外地辦事處。 補充一下：今天開週會了，由於公司宿舍有限，從12月份起，所有培訓的學員不能再在公司居住了，公司每天都會有車接車送到市區繁華路段，吃飯還是可以在公司食堂免費的，伙食不錯，三葷一素，有湯，有水果。歡迎你的加入！

在深圳前程無憂的銷售代表職位，面試很難嗎？一般都會問什麼問題呀？

我是武漢這邊,今天剛去前程無憂面試的，我也不知道難不難,反正感覺今天面試我們這一批有15個人左右,面試其中有四個環節,第一個環節就是自我介紹,1分鐘時間,以前第一份是做什麼工作的,為什麼辭職,最大的感受是什麼。第二個環節就是面試官出一個問題,然後跟我們説兩個答案，讓我們從中選一個答案。第三個環節就是為什麼選這個答案,説出自己的理由。第四個環節就是答案選擇一樣的成立一個小組,跟選另外一個答案的進行PK,最後統一出一個答案,跟面試官説出來。我們這一批面試完了之後其中有三個女生留了下來,面試官説跟她們進一步交流,其餘人就説星期5之前給你們答覆。我鬱悶 我都沒不知道自己面試上了沒,競爭太強了。來面試的都比我大,都有相關工作經驗,而且他們以前的工作都還不錯,可惜我沒有相關工作經驗,今年剛畢業,.......總之還是建議樓主去前程無憂面試,面試不上就當鍛鍊一下自己的,面試上了那就更好了,樓主去都不去怎麼就知道難不難列,其實我感覺那邊工作其實蠻簡單的,面試過了就好了。

醫藥代表面試，hr一般會問什麼問題

一般會問:曾經是否有這方面工作經驗，為何選擇這個職位，是否知道這個職位該做些什麼。

前程無憂的銷售代表複試要準備什麼

1.無論什麼公司，對市場類、銷售類都有一個共性的需求：

要求應聘者，真誠，自信，充滿 *** ，勇於承擔責任和承受壓力，不怕挫折；

2.我不瞭解前程無憂的市場專員的具體工作內容，但應該是以電話營銷為主；

要求口吃伶俐，反應迅速，勤奮，認真，對於客户的拒絕能夠越挫越勇。

一般到服裝專賣店做銷售員面試時一般會問什麼問題

熱情，大方，活潑，開朗這個是主要。不需要你天生麗質，普普通通的也行的。還有，他會問你有沒有相關工作經驗，一般招聘者都會比較注重這個，你要會隨機應變。另外，不要太緊張，要有自信。好了，以上掌握好了，基本OK，祝你成功嘍。呵呵。

去面試客户代表一般他們會問到什麼問題

銷售崗位，放心沒什麼專業問題，頂多看看你語言表達能力不能太差即可，門檻很低的行業。

求問 經管學院MPACC複試 面試一般問什麼問題

成考專升本即高等教育(高考)，參加國家統一的入學考試，考試通過比較容易，錄取率高。高考分為專科階段和專升本階段，每年一次報考機會。學習形式為函授或業餘、每年八月報名，十月參加高考);儘管這隻海豚的價格十分昂貴，要180元，但媽媽看我這麼喜歡，也就咬咬牙買下了。當我抱着它的時候，心裏連呼：媽媽真是好愛我啊。

它的樣子也不是一般的可愛。從整體上看，它和其他的海豚玩偶、真實的海豚也沒什麼不一樣。但細看我那海豚，它腹部的皮毛雪白雪白的，完全沒有一點兒瑕疵，它的兩側和頭頂，背部皮毛呈淺藍色，藍白兩種顏色搭配在一起，是那樣的和諧

中企動力的銷售代表待遇問題

試用期大概是800 後面分為普通商務 高階商務 客户主任等級別 底薪也相應有變化 工作時間大概是早8點到晚八點 週六一般也不歇 如果實力很強的話是很賺錢的 月薪萬元都很平常 但是如果做不好的話 温飽都是問題

複試一般要注意什麼問題？

你最好提前瞭解一下公司的文化，看看公司需要什麼性格的人，因為我覺得每個公司要用的人都不一樣，最好整個的公司文化比較適合自己，要不然你工作了也會感覺很累的。

不要刻意表現或者迎合上司，只要表現你自己就好了。

公司複試都問些什麼？

親，這個沒有固定的形式。

如果該企業有崗前培訓，

一般會在崗前培訓後進行復試，

整個培訓的過程都將在複試的考核範圍內，

問題則會在培訓內容中，

只要你用心參加培訓相信難不倒你。

如果沒有崗前培訓的複試，

一般是企業進行的再次考核，

挑選出比較適合企業的人才。

比較常問的問題有

1.你對公司的認識

2.你能為公司做些什麼

3.你的優勢是什麼

4.你和公司是否存在共同取向

5.你的職業規劃是什麼

祝健康

面試通過後又要複試，一般複試的問題都是什麼

已下是20個複試常見問題，希望對你有幫助

問題1：你為什麼想離開目前的職務？

A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。

B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司瞭解有多少？

A.貴公司在去年裏，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被XX雜誌評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的瞭解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

A. 公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什麼我們應該錄取你？

A.因為我深信我比別人都優秀。

B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助説明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

問題6：“請你自我介紹一下”。

思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7：“談談你的家庭情況”

思路：1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題8：“你有什麼業餘愛好？”

思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要説自己沒有業餘愛好。

3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題9：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜説自己誰都不崇拜。

3、不宜説崇拜自己。

4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題10：“你的座右銘是什麼？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜説那些引起不好聯想的座右銘。

3、不宜説那些太抽象的座右銘。

4、不宜説太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參――“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

問題11：“談談你的缺點”

思路：1、不宜説自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。

3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題12：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：1、不宜説自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。

3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題13：“你為什麼選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參――“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題15：“與上級意見不一致時，你將怎麼辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？”

問題16：“我們為什麼要錄用你？”

思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”

問題17：“你能為我們做什麼？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題18：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題19：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題20：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

複試一般問什麼

考研複試會問的問題：

1、有關畢業論文的問題，當下應屆畢業生的畢業論文都處於開題階段，很多人都還沒有進入實際階段，但是一定要認真對開題報告進行熟悉，一般情況下老師也不會問過深的問題。

2、你為什麼報考我們學校？這也是老師們經常會問到的問題，回答上大家可以從自己的專業角度、學歷提升角度等回答。

3、自我介紹。這個是面試環節的一個重要部分，通過自我介紹可以讓老師對你有一個初步的瞭解，大家需要認真準備把自己的優勢充分展示給老師。

4、英文問答。這個就要具體問題具體分析，問題有可能是生活類的也有可能是專業類的，同學們最好提前諮詢一下師兄師姐，當然有些學校沒有這個環節的話，那麼就不用準備了。

5、關於二戰的問題。這個問題有些老師會比較關心，大家根據自己的實際情況準備就可以了。

6、專業相關問題。這也是考研面試中的重頭戲，也是老師們必問的問題之一，大家可以根據所考專業認真進行準備，這類問題的回答好壞是可以直接拉開面試分數的。

7、科研經歷。有些老師是十分看中學生的科研經歷，這方面大家可以對自身進行深度挖掘，如果本科期間參加過科研項目、發表過論文的話，這絕對是加分項，如果沒有的話大家可以結合社會調研、社會實踐等方面進行回答，這方面需要大家需要提前準備。

8、本科期間學習過的科目。回答這類問題的時候，一定回答自己學的比較的科目，如果老師進一步追問的話，大家也可以應對自如。

複試一般問些什麼問題？

常規性問題

關於你基本情況的瞭解，一般會基於你的自我介紹發揮，典型問題如下：

①請簡單自我介紹一下，然後根據你的自我介紹延伸出來的問題

②你畢業論文準備的什麼方向的?

③你讀研有什麼規劃，畢業後想做什麼?

④你為什麼報考我們學校?

⑤你覺得你有什麼優點或者缺點?

⑥你有海外學習經歷麼?

非常規性問題

這種問題一般可能有一點尖鋭，還有可能從“你 ”

之外的角度來考察你，也許會讓你措手不及，考察學生應變能力與心理承受能力，當然這種問題不一定每個學校都會有，畢竟對學生殺傷力還是挺足的。憲老師上屆學員，被這些問題嚇懵過，至今仍然有心理陰影。

①如果這次考研失敗了，你打算怎麼辦?

②我們專業方向招滿了，你願意調劑到……嗎?

③你父母支持你考研麼?

④你將來有讀博的意願麼?

⑤你覺得你最讓人不喜歡的缺點是什麼?

專業類問題，專業課方向的問題，涉及到自己學習或者要調劑到的專業方面的問題等。

複試時應該問公司哪些問題

1制度問題

問題了解可以從最基本的制度入手。可以問公司上下班時間、社保問題、待遇問題、合同問題等等。一些獎勵和懲罰等，也要弄清楚。公司的整度可以一次性問完，這些基本的問題是必須瞭解的。

2企業氛圍

企業氛圍不需要太直接去問，但是可以進入辦公室開始，用眼睛來發現。企業氛圍好不好可以問HR，平時公司會不會舉辦一些活動，主要是以哪種形式舉辦?企業部門之間的利益衝突問題等。

3企業運營情況

企業運營情況太詳細的不可能問到，但是大體是可以知道的，例如公司的市場如何運作，至少你得確定公司是能生存的。一味燒錢不賺錢的公司、部門都不可能久留。要進入這種企業、部門就得有足夠的勇氣。因為壓力也會相對大一點，儘管不是決策者，但是也有相關的責任並要承擔相應的後果。一旦在一定的時間內還不能營業，就可能面臨倒閉。

4企業管理的一些問題

企業管理是一門學問。大多數企業找不到人，人員流動很大，都是因為管理者不擅於管理，要麼就是很自我、要麼就是很殘忍，不人性。要從HR處打聽到管理問題，也不會太難。可以問下，公司的員工入職情況，員工的流動情況，員工的工齡、年齡。如果一個企業員工普遍都很年輕，存活時間不過三年，人員流動非常大，那這公司絕對是管理不完善的公司。作為求職者，還可以問問，所應聘的職位負責人因為什麼原因離職的，這個職位的直接上司又是怎樣的為人，公司領導怎麼看待這個人等。