職工工資的精選

1、職工工資包括底薪、佣金及額外津貼等。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬。2、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的...

我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷...

1、職工工資包括底薪、佣金及額外津貼等。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬。2、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的...

工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：工傷期間...

解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上...

1.工程資料員是負責工程項目資料的編制、收集、整理、檔案管理等內業管理工作的技術人員，其工作內容是：2.整理與工程相關的資料：工程資料的填寫、收集、整理、立卷、歸檔、保管工作，工程項目質量計劃等的整理與保管；3.按照...

工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的。小編還為您整理了以下內容...

公司拖欠工資員工工作辭職報告怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。公司拖欠工資員工工作辭職報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫辭職的原因是什麼，第二個就是要描寫在工作期間有哪些收穫，第三個要表達自己對公司...

不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞...

勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動者本人的原因給用人單...

理論上是沒有區別的，在停工留薪期間享受原待遇不變，通常也是按照傷者受傷前12個月的工資收入的平均數計算。而，一次性傷殘補助金也按照這樣的標準計算出的。但是在現實中，往往傷者職工不能出具受傷前12個月的工資收入證據...

1.建築公司資料員是負責工程項目資料的編制、收集、整理、檔案管理等內業管理工作的技術人員。其工作內容是：2.記錄整理現場會議；3.管理技術書籍；4.及時更換技術文件；5.收發和登記業務文件；6.管理項目信息；7.管理檔案並制定...

拖欠工資辭職信怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!拖欠工資辭職信格式：1、標題。可以寫“辭職申請”、“辭職信”、“辭職書”等。2、稱呼。比如尊敬的、敬愛的等，後面加上具體的單位名稱。3、寫明辭職理由...

入職指的是求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程。那入職需要準備什麼材料呢？入職的流程是怎樣的呢？員工入職需要準備的材料，具體如下所示：1、《個人信息登記表》或者...

我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷...

拖欠工資辭職信怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!拖欠工資辭職信格式：1、標題。可以寫“辭職申請”、“辭職信”、“辭職書”等。2、稱呼。比如尊敬的、敬愛的等，後面加上具體的單位名稱。3、寫明辭職理由...

員工曠工如果達到三天自動離職的是用工資的，單位不能隨意減扣員工的工資，即便是員工自動離職也要按照該員工當月的實際出勤數發放工資，如果單位不發放工資，勞動者可以申請勞動仲裁。曠工三天自動離職後單位可以按照公司的...

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗...

資料員的工作職責：1、負責接收上級有關部門，各部、室發送的各種圖紙、文件等資料，並登記造冊，妥善保管。2、負責發放本部門對外發送的各種圖紙、文件等資料，並辦理登記手續。3、規範工程項目開發施工期間的各類圖紙變更通...

1、曠工離職的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。2...

工傷停工留薪期間的工資發放標準應按照原工資標準計算。具體計算方法如下：發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資標準；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工...

工傷期間工資準確的説應該是停工留薪待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12...

職工的工資報酬發放應符合以下規定：企業支付給勞動者的工資不得低於當地人民政府規定的最低工資標準。《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條規定，用人單位...

入職指的是求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程。那入職需要準備什麼材料呢？入職的流程是怎樣的呢？員工入職需要準備的材料，具體如下所示：1、《個人信息登記表》或者...

我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷...