勞動合同造句

造句指懂得並使用字詞，按照一定的句法規則造出字詞通順、意思完整、符合邏輯的句子。依據現代語文學科特徵，可延伸為寫段、作文的基礎，是學生寫好作文的基本功。造句來源清俞樾 《春在堂隨筆》卷八：“其用意，其造句，均以纖巧勝。” 夏丏尊葉聖陶《文心雕龍》 四：“造句也共同斟酌，由 樂華 用鉛筆記錄下來。”

下面為您提供關於【勞動合同造句】內容，供您參考。

1、農民進城打工要簽訂勞動合同。

2、你好，勞動合同簽訂以後，單位就應該為其職工購買社會保險。

3、這個補償要看你和公司簽訂的勞動合同是幾年，在合同上勞動報酬一欄是否有基本工資和績效工資兩項，公司方面辭退你是要給你補償金的，一年一個月的金額，關鍵是工資是按基本工資發放還是加上績效工資或者其他津貼等，這個是關鍵問題。

4、如果你的用人單位簽訂的勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續訂勞動合同，無論你是否同意續訂，勞動合同都終止，用人單位應當支付你經濟補償。

5、若因上述承諾與保證不實而造成有關單位追究甲方責任，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同，並不向乙方支付經濟補償金，同時，乙方對甲方因此受到的損失承擔賠償責任。

6、我在解釋一下什麼是不固定期限勞動合同哦。通俗的講是在工作一定年限之後，無須在簽訂勞動合同，法律默認你們之前的勞動關係，用無限期合同這次可能會更貼切一點，就是公司沒有了拒絕與你續簽勞動合同的權利。請注意，誰然公司必須與你簽訂勞動合同，但是公司還是有藉口開除你，無固定期限勞動合同和日本的員工終身僱傭制度是不一樣的。如果你以為被無固定期限了，就是被終身僱傭了，那你可打錯特錯了哦。

7、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

8、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

9、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

10、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

11、但王中峯認為自己應被記大功，於是近日王中峯爬上宿舍樓頂示威，不料公司最終解除了他的勞動合同。

12、第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

13、在這一轉讓過程中，涉及到企業的債權債務移轉、競業禁止、勞動合同繼受等問題。

14、本報訊按照勞動和社會保障部和省勞動和社會保障廳對勞動合同工作實行微機網絡管理的要求，即日起，哈市範圍內將正式啟用編碼式勞動合同文本。

15、前言導讀：解籤勞動合同前，你體檢了嗎？

16、該快餐連鎖拒絕簽訂勞動合同、繳納工傷保險，並且延長了試用期。

17、人員派遣：華廈外企與員工簽訂勞動合同，建立勞動關係，並派遣員工至客户處工作。

18、企業招用一年以內的臨時工、季節工，也應當簽訂勞動合同。

19、情景：雷蒙德成功地通過了面試後，他來和人事主管傑克簽訂勞動合同。

20、周某等人回函表示，公司遷廠屬勞動合同法規定的客觀情況發生重大變化，公司可解除勞動合同，但應支付經濟補償金。

21、本院認為依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

22、未簽訂勞動合同時員工最多可以主張賠償多少個月的加付一倍賠償？

23、今天，全國人大法律委員會主任委員楊景宇在勞動合同法視頻報告會上，闡釋了勞動合同法制定的立法原則。

24、第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

25、萬寶盛華人力資源公司的主管露西婭?吳説：“但是勞動合同對長期有效控制人力成本來説作用很有限。

26、南京某熱能設備公司為圖省事省錢，一直未與單位員工小顧簽訂勞動合同，也未給他辦理社會保險。

27、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

28、人才交流，勞動合同鑑證，技術職稱申報。

29、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。

30、認真貫徹實施就業促進法和勞動合同法。

31、第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。

32、近日，在普蘭店市楊樹房鎮一家服裝廠上班的王女士向本報反映，由於他們跟工廠沒有簽訂勞動合同，所以不知道醫藥費和誤工費該由誰承擔。

33、首先強調了勞動合同無效的處理原則，它對實踐中無效勞動合同的認定起到指導和彌補的作用。

34、即在勞動合同真憑實據期限內，職工可在預計的未來期間內存在於會計主體之中併為之服務，企業可通過發揮人力資源的能力或潛能收回其對人力資源的投資。

35、張煒很執拗，堅稱專利屬於公司，自己只是個打工者，當然他也不傻，狡黠地笑道“小青姐，公司不會虧待我對吧，起碼給我籤個長期勞動合同，繳納五險一金吧。

36、可以處理不同類型的勞動合同如正式合同，兼職合同，返聘合同，借用或外派等情況。

37、實施勞動合同法和就業促進法，普遍提高最低工資標準，推動建立和諧勞動關係。

38、當他自己拿着仲裁書要求企業開具解除勞動合同關係證明，以便自己另外找工作時，企業並未同意。

39、第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

40、據此，對違規佔票、藏票，以及與票販子裏勾外聯以票謀私等不法行為，一旦發現查實，將按照上級有關規定對違規售票員實施解除勞動合同的處罰。

41、此案仲裁書顯示，本案爭議焦點在於勞動合同解除是否符合法律規定。

42、想討工錢，沒簽勞動合同;不懂法白白錯過了訴訟時效……這些都是常見的幾個問題。

43、變更勞動合同需經雙方協商同意，並辦理勞動合同變更手續。

44、儘管的職工個人是人力資源的最終擁有者，但是，企業通過與職工簽訂勞動合同，從角度已經取得了在合同規定的期限內和真憑實據工作時間內擁有和控制資源。

45、晉江市閎達旅遊用品有限公司未簽訂勞動合同、拖欠工資案。

46、一經錄用即簽訂勞動合同，試用期三個月，期滿後根據考核情況確定是否正式聘用。

47、公司將提供同比薪資市場中上等水平待遇，試用期滿後簽署正式勞動合同。

48、生活補助費和醫療補助費計發基數，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。

49、加強鐵路內部管理，一旦發現有鐵路職工參與倒票，經過查實，一律解除勞動合同。

50、在郭剛拿出《勞動合同法》與其理論後，當日下午，喜陽洋私立幼兒園又改口讓楊鳳霞繼續去上班，可這種“呼之即來，揮之則去”的態度惹惱了他。

51、柔婷前員工報料，在我省的一兩百員工從未簽過勞動合同，未享社保待遇，且被告知“不可能辦”。

52、第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

53、勞動合同訂立後，報當地勞動管理部門備案。

54、新頒佈的勞動合同法對農民工的意義何在?

55、這些招數適用於各種合同，比如，辦公租賃合同、不動產合同、買賣合同、勞動合同、設備租賃合同、婚前協議。

56、被申請人對申請人婚否，英語狀況以及與劉春澤是夫妻關係，單位在續簽勞動合同時就已經明知。

57、拉拉上班第一週，在幾樣文件上籤了名，除了勞動合同外，還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業行為準則等。

58、滿足以上條件的企業，申請員工需提交單位申請，員工户口簿、勞動合同、養老保險證明，營業執照，年度納税證明，房屋權屬證明或單位集體户户口簿。

59、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

60、曾獲“中國十大傑出律師”稱號的高智晟驚訝地發現，一些工人進廠已經兩年，資方從未告知其應當簽訂勞動合同。

61、第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

62、在原先的勞動合同到期後，企業若有意續聘勞動者，也必須在一個月內重新與之訂立勞動合同。

63、中遇到了困難，需要從降低人力資源成本上着手，也必須依照《勞動合同法》，進行企業和員工之間的協商談判，而不是單方面拋出一份決定，要求員工奉行不悖。

64、人人貸除了這三項還要求提供勞動合同或在職證明;拍拍貸需要提供居住證明文件，如銀行對賬單、公用事業繳費單、房產證、户口簿等。

65、認真貫徹執行就業促進法和勞動合同法。

66、最典型的表現就是勞動合同期限越籤越短，從三年一簽到一年一簽，直到最近流行半年一簽，結束勞動關係的主動權握在企業手中，員工整天戰戰兢兢，拼命爭取下一次續簽。

67、經雙方協商一致的，可以解除或續訂勞動合同。

68、採用欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同，如果損害國家利益，自應屬無效。

69、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。

70、被申請人解除合同的理由與勞動合同無關，嚴重違紀沒有法律根據。

71、被申請人解除的是雙方續簽的勞動合同，工作崗位是項目協調員，該崗位對英語也無等級要求。

72、勞動合同法試圖為全職員工提供合同保障，而勞動爭議調解仲裁法得立法意圖是理順勞動爭議的仲裁和判決機制。

73、無理解聘拒調崗員工不合法，勞動合同。

74、用人單位需對勞務工進行培訓或試用的，應與勞務工在培訓或試用之前簽訂勞動合同。

75、也正是由於上述原因，勞動者在維權時不得不瞻前顧後，針對事實勞動關係維權的人並不多，而與此相反的是不少用人單位卻藉故不與勞動者簽訂書面勞動合同，隨意侵犯勞動者的權益。

76、修改草案第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工基本工資，取消福利待遇，解除勞動合同或者將其轉為待聘、編餘人員。

77、雖有失誠信但未構成欺詐，勞動合同。

78、旅行社聘用導遊人員、領隊人員應當依法簽訂勞動合同，並向其支付不低於當地最低工資標準的報酬。

79、甲某因違反勞動紀律，被公司解除了勞動合同。

80、第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

81、新勞動合同法出台施行後，對醫療單位院編外人員的人事檔案管理提出了新的要求。

82、在她談判的新勞動合同中，教師的考績部分取決於學生表現。

83、經審理裁定，公司因未與胡某簽訂書面勞動合同，應按照勞動合同法有關未籤勞動合同支付雙倍工資的規定，另向胡某支付元。

84、勞動合同經開發區勞動管理部門鑑證後生效。

85、在這種情況下，在很多地方的勞動仲裁員會認定勞動合同已經簽訂。

句子是語言運用的基本單位，它由詞或詞組構成，能表達一個完整的意思，如告訴別人一件事，提出一個問題，表示要求或制止，表示某種感慨。它的句尾應該用上句號、問號或感歎號。造句的方法一般有以下幾種：

一、在分析並理解詞義的基礎上加以説明。如用“瞻仰”造句，可以這樣造：“我站在廣場上瞻仰革命烈士紀念碑。”因為“瞻仰”是懷着敬意抬頭向上看。

二、用形容詞造句，可以對人物的動作、神態或事物的形狀進行具體的描寫。如用“鴉雀無聲”造句：“教室裏鴉雀無聲，再也沒有人説笑嬉鬧，再也沒有人隨意走動，甚至連大氣都不敢出了。”這就把“鴉雀無聲”寫具體了。

三、有的形容詞造句可以用一對反義詞或用褒義詞貶義詞的組合來進行，強烈的對比能起到較好的表達作用。如用“光榮”造句：“講衞生是光榮的，不講衞生是可恥的。”用“光榮”與“可恥”作對比，強調了講衞生是一種美德。

四、用比擬詞造句，可以藉助聯想、想象使句子生動。如用“彷彿”造句：“今天冷極了，風颳在臉上彷彿刀割一樣。”

五、用關聯詞造句，必須注意詞語的合理搭配。比如用“儘管……可是……”造句：“儘管今天天氣很糟，但是大家都沒有遲到。” 這就需要在平時學習中，把關聯詞的幾種類型分清並記住。

六、先把要造句的詞擴展成詞組，然後再把句子補充完整。如用“增添”造句，可以先把“增添”組成“增添設備”、“增添信心”或“增添力量”，然後再造句就方便多了。

隨着信息新媒體的發展，網絡已經成為繼報紙、收音機、電視之後的主流媒體，並有將其整合的趨勢。網民數量的激增使得網絡話題的熱議和網絡語言迅速成為流行語。出現了很多新現象：網絡造句——當某一新聞事件在網絡迅速流傳之後，新聞事件中的某一具有代表性的詞語，在網友們的推廣下，成為造句的主體，並迅速在網絡流行展開。比如李剛事件中，我爸叫李剛成為流行語，以它進行的造句活動在網絡鋪開。例如：窗前明月光，我爸是李剛；給我一個李剛，我能撐起整個地球等。而在360與騰訊的3Q網絡大戰之後，一句“我很艱難的做出決定”也迅速流行。這類造句的特徵主要是將已有的詩句、文章等進行改變而成。