工會如何保障職工權益

工會的主旨是維護職工的合法權益，包括勞動權益和民主權利。勞動權益包括就業、勞動報酬、勞動保護、社會保障和休息休假等；民主權利則指職工依法對企業、事業單位事務進行民主管理、參與和監督的權利。

法律分析

工會維護職工的合法權益如下：

1、維護職工的勞動權益，包括就業的權利、獲取勞動報酬的權利，得到勞動保護和社會保障的權利，休息休假的權利等；

2、維護職工的民主權利，主要是指維護職工依法對企業、事業單位事務進行民主管理、民主參與和民主監督的權利。

拓展延伸

工會維權：職工權益保障的關鍵

工會維權是保障職工權益的關鍵。工會作爲職工的代表和組織，承擔着維護職工權益的重要責任。工會透過與僱主協商、簽訂集體合同、參與勞動法規制定等方式，努力確保職工享有合理的工資福利、安全健康的工作環境、合法的勞動權益等。工會還積極參與解決勞動糾紛，爲職工提供法律援助和諮詢服務。工會維權不僅爲職工爭取利益，也促進了勞資雙方的和諧關係和社會穩定。因此，工會維權是確保職工權益得到保障的關鍵所在。

結語

工會維護職工權益的重要性不可忽視。工會作爲職工的代表和組織，致力於保障職工的勞動權益和民主權利。透過協商、合同簽訂和參與法規制定等方式，工會努力確保職工獲得合理的工資福利、安全健康的工作環境和合法的勞動權益。工會維權不僅關乎職工的利益，也促進了勞資關係和社會穩定的和諧發展。因此，工會維權是確保職工權益得到保障的關鍵所在。

法律依據

《工會法》第六條

維護職工合法權益、竭誠服務職工羣衆是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會透過平等協商和集體合同制度等，推動健全勞動關係協調機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關係。

工會依照法律規定透過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。

工會建立聯繫廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯繫職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意爲職工服務。