員工的精選

1、企業爲員工辦理社保所需材料具體包含：企業營業執照、稅務登記證、法人身份證複印件、公司開戶行的《開戶許可》、勞動合同、參保人員身份證複印件等材料。2、社保開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社...

1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌（證）等來確認被申請人。2、確定管轄權的...

1、用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固...

確立勞動關係用人單位就必須爲勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保覈查時，用人單位也要補繳社保。【法律依據】《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人...

讓專業知識不高的員工參觀專業知識要求高的工作崗位，可問問大家是否可以勝任這些崗位的工作，使員工看到自己的不足；專業知識高的崗位，一般來說薪酬也相應地比不具備專業知識的員工薪酬高，可向員工說明高薪酬的原因，通過薪酬...

員工拒絕加班不算曠工。勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作爲違紀處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。法律依據：《中...

律師分析：依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派...

差旅費報銷的會計分錄（出差前已向單位預借差旅費的）借：管理費用（實際發生的差旅費）貸：其他應收款（出差前預借的款項）借或貸：庫存現金（預支和實際發生的差額）。出差人員出差前預借差旅費時，此時尚未出差，費用沒有發生，只是出差人員欠...

1、樹立自己的威信首先平時要注意樹立自己的威信，一個有威信的管理者纔會讓自己的員工服從自己的管理和安排，纔會願意爲了工作和領導作出妥協，按照要求來做事情。2、讓員工有急迫感沒有商量的餘地，要讓員工有急迫感，也會讓...

根據勞動法規定，未籤勞動合同被無故辭退的員工，用人單位應按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經濟補償標準爲每滿一年支付一個月工資，月工資爲解除或終止前12個月的平均工資。法律分析沒簽勞動合同無故辭退員工，用人...

在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定爲工傷，依法享受工傷保險待遇。【法律依據】《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形...

員工試用期工作總結內容，下面就來給大家詳細介紹：1、員工試用期工作總結內容首先可以表示自己非常榮幸能夠加入本公司。2、其次可以介紹自己加入公司以來的工作內容並進行總結和剖析。3、最後可以寫自己真誠地希望能夠...

1、勞動者的不辭而別，就是自動離職的行爲表現2、可以以書面形式通知其限期上班，並公示其上班的期限後無果的話3、公示15天后進行解除勞動合同關係手續辦理。...

1、在未來的日子裏，希望您能繼續支持和幫助我，也願我們攜手共進，共同進步!2、在以前的工作中，你給予我充分的理解和有力支持，對此表示深深的敬意和真誠的感謝，讓我們共創美好的明天!3、我們的企業好像大家庭一樣，以她廣博的...

該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，在崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結同事。由於平時的工作表現出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她爲人謙和，對新員工的輔導耐心細...

法律分析：員工在工傷期間享有法定的工傷保障，包括醫療費用、傷殘補助、生活補貼等。而根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規定，員工在工傷期間可以享受工資待遇，合法提前終止勞動合同的情況是有限制的。一般情況下，員...

1、員工體檢費計入職工福利費科目，員工體檢費是指國家機關、企事業單位等機構或部門，爲在職或退休的職工提供身體檢查時產生的費用。2、職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體...

1、生活中所遭遇的種種困難挫折，既能成爲掩埋我們的泥沙，又能成爲我們的墊腳石。只要我們善於運用它，就能克服困難，邁向成功。2、人都有以第一印象定好壞的習慣，認爲一個人好時，就會愛屋及烏；認爲一個人不好時，就會全盤否認。...

1、守着你的承諾，讓我們一起在五一節實現。謝謝你的關心，謝謝你的幫助，謝謝你對我的愛。衷心謝謝！2、假期年年有，但你想要一個獨特的、能留給你美好回憶的假期嗎？來，心動不如行動。現在就行動起來吧。3、凡是有陽光照耀的地...

1、事先約定，採用績效考覈的方法，給員工明確的工作指標，如果達不到工作指標就要辭職。2、頻繁調崗，頻繁的調換崗位，讓他無法適應新的工作，新的人際關係，從而造成情緒低落主動離開。3、面對面溝通，講道理，讓員工理解企業所面臨...

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時...

1、新入職的員工必須完整的填寫好《員工登記表》，出示所有有效證件原件交驗，並將身份證的複印件及彩色照片四張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係，並追...

1、員工體檢費計入職工福利費科目，員工體檢費是指國家機關、企事業單位等機構或部門，爲在職或退休的職工提供身體檢查時產生的費用。2、職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體...

1.關懷不是今天才開始，祝福不是今天就結束，我把最誠摯的心.最多的關懷，最深的祝福送給你，輕輕的告訴你，祝你勞動節愉快，萬事如意。2.今天勞動節，花兒在笑，鳥兒在叫，心兒在跳，發發短信把你手機鬧：願你走上發財高速路，進入升遷快車...

用人單位不給員工交社保可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。【法律依據】《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令...