工人能否獲得賠償？，勞務派遣合同期滿

勞務派遣工合同到期不續簽能得到賠償，賠償按照員工在單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。用人單位依法解除勞動合同的無需支付賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第三十一條的規定執行。

法律分析

一、勞務派遣工合同到期不續簽能得到賠償，賠償按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位是依照勞動法相關規定依法解除勞動合同的，無須支付賠償。

二、法律依據

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、《勞動合同法實施條例》第三十一條：勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

拓展延伸

勞務派遣合同期滿後，工人是否有權獲得經濟補償？

根據勞務派遣合同的相關法律規定，勞務派遣工人在合同期滿後是有權獲得經濟補償的。根據《勞動合同法》第四十九條的規定，勞務派遣工人在合同期滿後，如果用工單位不再繼續使用其勞動，應當支付相應的經濟補償。具體的補償標準和方式可以根據勞務派遣合同的約定、相關規章制度以及勞動法律法規進行具體確定。一般來説，經濟補償的計算會考慮勞務派遣工人在用工單位工作期間的工資、工齡、工作年限等因素。因此，勞務派遣工人在合同期滿後是有權獲得經濟補償的，但具體的補償金額需要根據實際情況進行計算和支付。

結語

根據勞務派遣合同的相關法律規定，勞務派遣工人在合同期滿後有權獲得經濟補償。補償標準按照工人在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。用人單位依法解除勞動合同的無需支付賠償。具體的補償金額需根據實際情況計算和支付。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第五條 【協調勞動關係三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的説明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。