2023勞務派遣能否獲得賠償

勞務派遣受傷員工可獲得工傷賠償。根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》，勞務派遣單位應與員工簽訂固定期限勞動合同並支付報酬。受傷員工可在服務協議醫療機構接受治療，費用由工傷保險基金支付。工傷期間的伙食補助及外地就醫費用也可由基金支付。非工傷引發的疾病按基本醫療保險處理。工傷康復費用也可從基金支付。

法律分析

一、勞務派遣能否獲得賠償

勞務派遣建立的也是勞動關係，因勞務人員在工作中受傷的，可以申請工傷認定，認定工傷後可以獲得賠償。

二、相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衞生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

結語

勞務派遣建立的勞動關係，勞務人員受傷可申請工傷認定並獲得賠償。根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》，勞務派遣單位應履行對勞動者的義務，與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同並支付報酬。工傷治療費用符合規定的，可從工傷保險基金支付。工傷職工康復費用也可由基金支付。根據相關法律規定，勞務派遣人員在受傷時享有相應的賠償和醫療待遇。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。