公司能否解除勞動合同？，在工傷認定期間

勞動者違反錄用條件、違反規章制度、失職營私、對單位造成重大損害、與其他單位建立勞動關係且拒不改正、導致勞動合同無效、被追究刑事責任，用人單位可解除勞動合同。

法律分析

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

拓展延伸

工傷期間能否解除勞動合同引發的法律爭議

根據勞動法相關規定，工傷期間公司解除勞動合同存在法律爭議。根據《勞動合同法》第39條，僱主解除勞動合同應當符合法定條件，而工傷期間並未明確規定為解除勞動合同的法定條件之一。然而，一些勞動仲裁和法院的判決中存在不同意見。一方認為，公司有權解除勞動合同，因為工傷期間員工無法正常履行工作職責。另一方則主張，工傷期間應保護員工的權益，僱主不得解除勞動合同。因此，工傷期間能否解除勞動合同引發了法律爭議，具體解決辦法需要根據具體情況和相關法律法規綜合考量，建議諮詢專業律師以獲取具體指導。

結語

根據勞動法相關規定，解除勞動合同必須符合法定條件。然而，對於工傷期間解除勞動合同的法律爭議仍存在。一些認為僱主有權解除合同，因為工傷期間員工無法履行工作職責；而另一些主張應保護員工權益，禁止解除合同。具體解決辦法需綜合考量具體情況和法律法規，建議諮詢專業律師以獲取具體指導。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。