工傷勞動者能否單方面解除勞動合同？

本文講述瞭如果員工因工傷導致勞動合同無法解除,用人單位不得強行解除勞動合同,否則將構成違法解除勞動合同行為。在這種情況下,用人單位需要支付相當於勞動合同本金額度的雙倍補償金。另外,如果勞動合同到期且用人單位不再續約,用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,作為員工因工傷所遭受的損失補償。用人單位強行解除勞動合同違法,需要支付勞動者補償金。

法律分析

如果員工因工傷導致勞動合同無法解除,用人單位不得強行解除勞動合同,否則將構成違法解除勞動合同行為。在這種情況下,用人單位需要支付相當於勞動合同本金額度的雙倍補償金。

如果勞動合同到期且用人單位不再續約,用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,作為員工因工傷所遭受的損失補償。

一、工傷賠償是屬於勞動合同解除嗎

不是，要獲取工傷賠償的享有並不一定要解除勞動合同。相反，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動合同，否則可能涉及單位違法解除勞動合同；如果勞動者主動提出與單位解除勞動關係，且該勞動者達到傷殘五級以上的，單位應當支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

二、用人單位違法解除勞動合同怎麼辦

用人單位強行解除勞動合同違法，如果不是因為勞動者自身存在過錯或者勞動者受工傷後不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發生變化致使合同無法履行的情況，單位不得強行解除勞動合同。

否則單位屬於違法解除勞動合同，需要支付勞動者補償金。

拓展延伸

七級工傷能單方面解除勞動合同嗎

工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關係的，用人單位可以解除勞動合同關係，並根據工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業補償和一次性的醫療補償等。

如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業補助金，還要支付二倍經濟補償。但是，根據《勞動合同法》規定，工傷職工嚴重違法企業規章制度等單位可以解除勞動合同，這種情況單位支付一次性傷殘就業補助金，不支付經濟補償。

結語

工傷賠償與勞動合同解除無關，用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動合同。否則可能涉及單位違法解除勞動合同，需支付相當於勞動合同本金額度的雙倍補償金。同時，用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，作為員工因工傷所遭受的損失補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。