員工在工傷期間能否單方面解除勞動關係？

員工工傷期間，員工可以解除勞動關係，但用人單位不可解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》，員工可以提前30天書面通知解除勞動合同，試用期內提前3天通知也可解除。然而，如果員工患職業病或工傷導致部分或完全喪失勞動能力，用人單位不得依法解除勞動合同。

法律分析

員工工傷期間，員工本人可以解除勞動關係。但是用人單位不可以與工傷期間的員工解除勞動關係。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十二條第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

拓展延伸

工傷期間員工解除勞動關係的權利與限制

在工傷期間，員工解除勞動關係的權利受到一定的限制。根據相關法律規定，員工在工傷期間享有一定的保障和權益，包括醫療費用、工傷補償等。然而，員工單方面解除勞動關係需要滿足一定條件，如工傷程度、治療期限等。在一般情況下，員工無法單方面解除勞動關係，需要經過勞動爭議調解、仲裁或法院判決等程序。但在特殊情況下，如僱主嚴重違反勞動合同或無法履行僱傭義務，員工可能獲得解除勞動關係的權利。因此，員工在工傷期間解除勞動關係的權利受到法律的限制，需要根據具體情況和法律規定來判斷。

結語

員工工傷期間，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，員工可以解除勞動合同，但用人單位不可與工傷期間員工解除勞動關係。根據第三十七條和第四十二條第二項規定，員工在試用期內提前三日通知用人單位，或在本單位患職業病或因工負傷喪失勞動能力時，用人單位不得解除勞動合同。在工傷期間，員工解除勞動關係的權利受到限制，需根據具體情況和法律規定來判斷。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。