五險一金中個人需要繳納的包括
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五險一金有哪些需要自己交？是強制性的嗎
一、五險一金有哪些需要自己交?
五險一金所涉及的五種保險以及住房公積金其實都是需要員工交的，只是員工和單位共同承擔，並且交的比例不一樣罷了。
1、養老保險繳納的比例是28%左右，員工需要交的只有8%，而剩餘的20%都是由企業來承擔的。
2、醫療保險的繳納比例是20%左右，單位要交的是12%，員工只需要承擔8%。
3、生育保險的繳納比例一共是3%，單位承擔2%，員工個人承擔1%。
4、失業保險的繳納比例大概是2.5%，單位承擔2%，員工自己需要交0.5%。
5、工傷保險一般都是有單位全部承擔的，所以員工自己不需要繳納，不過要看各個公司的規則是怎樣的。
6、住房公積金的繳納是由單位和員工共同承擔的，一人支付一半即可。
二、五險一金是強制性的嗎?
五險一金是強制性的，企業必須依法給在職員工繳納，員工也不能夠跟企業簽訂不交社保的協議，因為這是違法的。
五險一金有着非常重要的作用，能夠保障員工的方方面面，如果沒有繳納五險一金，員工的生活和工作其實都是沒有保障的，所以員工一定要維護自己的權益，遇到企業不給自己交五險一金的時候，首先要跟企業協商，如果企業不聽從，就要去找勞動部門，維護自己的權利。
五險一金需要個人交的有哪些？
1、養老保險繳費比例：單位繳納21%（全部劃入統籌基金），職工個人繳納8%（全部劃入個人帳户）。
2、醫療保險繳費比例：單位繳納9%，職工個人繳納2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位繳納2%，職工個人繳納1%。
4、工傷保險繳費比例：單位按月繳納0.5%，職工個人不繳費，工傷保險費率根據單位被劃分的行業範圍來確定，在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比例：單位按月繳納1%，職工個人不繳費。
6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。
個人繳納社保包含哪幾種保險
個人繳納社保包含基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。統稱五險，是國家法定的保險。如果是以自由職業者身份辦理社保繳費，那麼可以有選擇兩三項，如養老險、醫療必辦，若是女性建議還要選擇生育險。如果是公司集體繳費，那麼五險就得全部交齊。
一、具體如下:
1、養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，各需要交的比例具體説明如下：
2、基本養老保險：企業繳費比例一般為企業工資總額的20%左右，全部納入社會統籌基金。職工繳費比例為本人繳費工資的8%，並全部計入個人賬户。
3、基本醫療保險：用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬户，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬户，其餘部分用於建立統籌基金。
4、失業保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。
5、工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
二、社會保險的特徵：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
3、社會保險屬於強制性保險;
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
我們去工作的時候，所在的單位是會我們交這個五險一金的。當然，所在單位不同所繳納的社保也不同。而且，單位只是幫我們繳納一部分而已。個人也是需要去繳納一部分的。但是，這個繳納的多少，是要按照當地的社會保險的標準來進行判定的。
