勞務派遣合同的試用期限是多久？

勞務派遣合同通常沒有試用期，根據《勞動合同法》規定，試用期不適用於勞動合同期限不滿三個月的合同，也不適用於以完成工作任務為期限的合同。試用期的約定必須在勞動合同期限內，若僅約定試用期而沒有具體的合同期限，則試用期無效，合同期限即為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

法律分析

勞務派遣合同通常沒有試用期。

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

拓展延伸

勞務派遣合同中試用期限的法律規定是什麼？

根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，勞務派遣合同中的試用期限應當根據實際情況確定，但一般不得超過六個月。試用期是用於僱主和勞動者相互瞭解、評估適應性的階段。在試用期內，雙方有權解除合同而無需支付賠償。試用期結束後，如果勞動者繼續工作，合同即轉為正式合同，享有正式員工的權益和保障。然而，需要注意的是，具體的試用期限還需要根據勞動合同、行業規定以及地方性法規進行具體規定和解釋。因此，僱主和勞動者在簽訂勞務派遣合同前，應仔細研究相關法律法規，以確保合同的合法性和合理性。

結語

根據勞動合同法相關規定，勞務派遣合同通常不設試用期。試用期是用於僱主和勞動者相互瞭解、評估適應性的階段，一般不超過六個月。在試用期內，雙方有權解除合同而無需支付賠償。試用期結束後，勞動者如繼續工作，合同即轉為正式合同，享有正式員工的權益和保障。然而，具體的試用期限需根據法律法規和行業規定進行規定和解釋。在簽訂勞務派遣合同前，僱主和勞動者應詳細研究相關法律法規，確保合同的合法性和合理性。

法律依據

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。