維護勞動者權益的途徑，求助於工會

政府拖欠工資，勞動者可向勞動行政部門舉報、投訴，或採用合法的調解、仲裁、協商等方式索要工資。《中華人民共和國勞動合同法》規定用人單位需支付勞動報酬、加班費或經濟補償，否則需支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》規定勞動爭議可通過調解、仲裁、訴訟或協商解決。

法律分析

政府拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門作出處理意見；或者勞動者也可以採用申請調解、仲裁、協商等合法的辦法來索要工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

拓展延伸

政府拖欠工資：維權策略與法律途徑

政府拖欠工資是一種常見的問題，但您並不無助。在面對這種情況時，您可以採取一些維權策略和法律途徑來維護自己的權益。首先，您可以與其他受影響的員工聯合起來，共同向政府提出申訴，要求支付拖欠的工資。此外，您還可以尋求勞動監察部門的幫助，他們可以調查並介入解決此類問題。如果這些方法無效，您可以考慮尋求法律援助，諮詢專業律師，瞭解您的權益和可行的法律途徑。記住，維權需要耐心和堅持，但通過合法的手段，您有可能獲得應得的工資。

結語

政府拖欠工資是一種常見問題，但您並不無助。您可以採取維權策略和法律途徑維護自己的權益。向勞動行政部門舉報、投訴，或採用申請調解、仲裁、協商等合法方式索要工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位有相關違規行為的，勞動行政部門將責令其支付勞動報酬、加班費或經濟補償，並可加付賠償金。當然，您也可以尋求法律援助，諮詢專業律師，以確保您的權益得到維護。記住，通過合法手段，您有可能獲得應得的工資。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。