工會可以維護職工權益嗎

法律主觀：

工會對於維護勞動者合法權益，監督相應 合同履行 處理。如保有知情權。用人單位單方面解除勞動者 勞動合同 時，應當事先將理由通知工會。 具有獨立調查權。當用人單位侵犯勞動者合法權益時，工會有權直接進入有關現場瞭解情況，收集資料，聽取反映，有關用人單位應當予以協助。 支持舉報控告權。工會有權支持勞動者對用人單位違反 勞動法 的行為依法向有關國家機關進行舉。工會多方面保障支持勞動者及時維權處理。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第七十八條規定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、 集體合同 的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、 法規 和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起 訴訟 的，工會依法給予支持和幫助。