勞動者的精選

公司更名稱、法定代表人等事項變更不影響勞動合同的有效性，但如果用人單位要變更勞動合同，應當與勞動者協商一致才可以，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果用人單位違法裁員，勞動者可以通過勞動爭議仲...

1、勞動者的資格是指公民成為勞動者必須具備法定的前提條件。在法學上統稱為勞動者資格，所包括的勞動權利能力和勞動行為能力共同決定着公民參與勞動法律關係的範圍和享有並行使勞動權利、承擔並履行勞動義務的範圍。2...

用人單位和勞動者發生爭議具體處理如下用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。適用於仲裁和訴訟程序的調解原則。第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解...

勞動者約定試用期的方式如下：1，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,2，以完成一定工作任務為期限的勞動合同,或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...

法律主觀：你應該申請勞動爭議仲裁，勞動爭議的案件由單位承擔具證責任。應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，...

勞動者律師稱勞動者為職工、工人等，勞動者律師是指執業律師中專門從事勞動法、勞動合同糾紛、工傷賠償、社會保險等勞動領域法律業務的律師。勞動者則是指在用人單位從事工作，並依法享有相應工作報酬、社會保險、勞動保...

一、勞動爭議處理中“第三人”的主要情況（一）企業主管部門越權作出不適當的決定。例如，調動下屬企業職工變更勞動合同不與企業或職工協商的，或者不通過企業直接處分職工的；（二）合作、聯營企業或企業集團主要負責人承擔不了責...

1、勞動節祝你勞有所獲，勞應所獲。願靠咱們勞動者養活的老闆們真正感激咱們養活的恩情，——加薪，加薪!2、五一勞動節電信新功能測試，本月免費，請按任一數字鍵測試你的智經測試您的智商為零!3、固然你我不能相聚，但我的思念...

關於解除勞動合同的通知書格式如何寫？下面一起來了解一下吧。解除勞動合同的通知書格式：1、員工基本信息；2、所屬部門；3、簽訂合同期限；4、解除合同原因；5、經濟賠償説明；6、其它補充事項；7、公司蓋章、簽名以及生效日期。解...

法律分析：勞動者受工傷的，可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位不能採取裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同，否則就屬於違法解約，要承擔一定的責任。一、無故辭退員工如何補償基於勞動合同的存在，用人單位...

勞動合同無效時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向當地勞動監察部門求助。勞動合同的無效包括欺詐、脅迫、排除勞動者權利等情況。勞動合同部分無效不影響其他部分的有效性。勞動合同被確認無效時，用人單位應向勞動者支...

1、《勞動者之歌》歌詞如下：全世界在唱，勤勞勇敢和智慧，無私奉獻和偉大，屬於我強大的祖國曆史的車輪飛奔，陽光下拂去生土的足跡再現開創者的辛勤，默默無聞的田間地頭眺望聳雲的高樓大廈，中華魂傳遞龍的血脈母親傾注千年的風...

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...

勞動合同未到期勞動者有權解約，需提前通知單位。試用期內提前三天通知，正式期需提前三十天書面通知。但若單位提供培訓並約定服務期，勞動者需履行服務期，否則需支付違約金。法律分析勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者...

勞動者退回勞務派遣單位的情形包括：試用期不合格、嚴重違規、嚴重失職、與其他單位建立勞動關係、欺詐或脅迫導致勞動合同無效、被追究刑事責任、患病或非因工負傷無法工作、不能勝任工作。根據《勞務派遣暫行規定》，用...

近期，四川遭遇持續高温酷暑天氣。四川省人力資源和社會保障廳繼今年7月下發《關於做好高温天氣下勞動者權益維護有關工作的緊急通知》後，近日再次發文，要求用人單位嚴格執行高温天氣户外工作時間規定，根據本單位生產特點，...

簽了一年的勞動合同，沒到期，勞動者可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，並且可...

1、樹立自主擇業觀、平等就業觀、競爭就業觀、自主擇業觀、多種方式就業觀2、認清形勢，轉變觀念從經濟增長與就業的關係可以看出，長期來説我國的經濟發展仍處於上升階段，對人才的需求不會減少。但短期內由於受美國金融危...

1、一分耕耘，一分收穫，讓我們知榮明恥，為創造美好的生活而勞動吧，為建設更強大的祖國而努力奮鬥吧！2、任何輕視勞動、蔑視勞動、貪圖享受、不尊重辛勤勞動的人，都是錯誤的，都是可恥的，都應當受到大家的批評和指責。3、真正的...

正常產假98天，最多可休158天。法律規定：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《...

讚美勞動者的詩歌有哪些，讓我們一起來了解一下吧。1、《開山工素描》你們微笑着，抹去眉毛裏的汗珠；你們用鋼的意志，把驕陽熔不化的石頭，狂風撞不垮的石壁，暴雨穿不透的巖層，鑽破。你們和隆隆的粉碎機一起，唱着歡樂的歌，唱出一...

1、《勞動者之歌》歌詞如下：全世界在唱，勤勞勇敢和智慧，無私奉獻和偉大，屬於我強大的祖國曆史的車輪飛奔，陽光下拂去生土的足跡再現開創者的辛勤，默默無聞的田間地頭眺望聳雲的高樓大廈，中華魂傳遞龍的血脈母親傾注千年的風...

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會維護自身的合法權益。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行...

1、樹立自主擇業觀、平等就業觀、競爭就業觀、自主擇業觀、多種方式就業觀2、認清形勢，轉變觀念從經濟增長與就業的關係可以看出，長期來説我國的經濟發展仍處於上升階段，對人才的需求不會減少。但短期內由於受美國金融危...

根據《勞動法》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可按照以下幾個程序解決：(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員...