工傷5至6級可獲得哪些補償

因工受殘待遇（五至六級）基本模式：

（1）傷殘補助金傷殘津貼

（2）傷殘補助金一次性工傷醫療補助金一次性工傷就業補助金

1、《工傷保險條例》第34條規定，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規則。

2、《湖南省工傷保險實施辦法》第28條規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動聯繫，停發傷殘津貼，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標準是：一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資。

3、職工自願與用人單位解除或者終止勞動關係，距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當依照《方法》第28條的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足五年的，每減少一年扣除20％，但最高扣除額不得超過全額的90％。

4、職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。