六級工傷能否獲得賠償？

工傷賠償涵蓋醫療費、住院伙食補助、外地就醫費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金和傷殘津貼。六級傷殘可獲得16個月本人工資的一次性傷殘補助金。五級、六級傷殘可解除或終止勞動關係，獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

法律分析

六級工傷有可能賠幾十萬，需要依據具體情形界定，計算相關依據如下：

（一）醫療費。

（二）住院伙食補助費。

（三）外地就醫交通費、食宿費。

（四）康復治療費。

（五）輔助器具費。

（六）停工留薪期工資。

（七）生活護理費。

（八）一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。六級傷殘為16個月的本人工資。

（九）傷殘津貼。職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

拓展延伸

工傷賠償的條件和程序是什麼？

工傷賠償的條件和程序是指在勞動者因工作而遭受意外傷害或患職業病時，依法享受相應的賠償和救濟的條件和程序。根據《勞動保障法》等相關法律法規，工傷賠償的條件包括：勞動者在工作時間內發生的事故或患職業病；事故或疾病與工作有因果關係；事故或疾病導致勞動能力喪失或死亡。程序包括：勞動者應及時報告事故或疾病；用人單位應立即組織搶救和送醫治療；工傷認定委員會進行工傷認定；用人單位按規定支付工傷待遇；勞動者享受康復和職業病防治。工傷賠償的條件和程序保障了勞動者的權益，促進了勞動關係的和諧發展。

結語

工傷賠償的計算依據包括醫療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金和傷殘津貼等多個方面。根據工傷職員傷殘等級的不同，賠償標準也不同。工傷賠償的條件和程序是根據《勞動保障法》等相關法律法規規定的，保障了勞動者的權益，促進了勞動關係的和諧發展。

法律依據

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。