面談評語怎麼寫，面談評價怎麼寫

(1)做好充分準備：蒐集各種相關的績效資料；職位説明書；將被評價者的實際工作績效與績效標準對比；審查被評價者原來的績效評價檔案。

(2)讓僱員做好充分準備：提前一週自我審查；通讀自己的職位説明書；分析自己存在的問題；蒐集整理需要提出的問題和意見；

(3)選擇一個合的地點和時間：辦公室事務類和維護類這類低層次僱員不超過1個小時；管理類僱員2-3小時。確保面談地點的封閉性，避免打擾。

談話要點：

(1)談話要直接而具體：以客觀的工作數據來進行交談，如缺勤、遲到、質量記錄、檢查報告、殘次品或廢品率、訂單處理、生產率記錄、原材料的使用和消耗、任務或計劃的按時完成情況、成本控制或降低程度、差錯數量、相對於預算的實際成本開支、顧客投訴、產品退回、訂單處理時間、庫存水平以及準確性、事故報告等。

(2)不要指責僱員：不要説你提交報告的速度太慢了，而應當試圖將僱員的實際績效與績效標準比較，説，這些報告通常應當在10天內遞交上來；類似地，也不要將僱員個人的工作績效與他人的工作績效進行對比，如“他比你遞交報告的速度要快得多之類。

(3)要鼓勵僱員多説話：應注意適當停頓下來，聽聽僱員在説什麼；多提一些開放性問題，比如“你覺得我們應當採取什麼行動才能改善當前的這種狀況？”；還可以使用一些鼓勵的話，如“請繼續説下去”或“請告訴我一些更多的事情”等。最後，還可以將僱員所表述的最後一點作為一個問題提出來，比如，“你認為己實在無法完成這項工作，是這樣嗎？”

(4)不要繞彎子：儘管不能指責員工，但是卻必須確保僱員在面談結束時能明白他所做的事情哪些是對的，哪些是錯的？方法：舉個具體的例子來説明你的觀點；確信他們能夠真的理解；結束面談離開之前，你們應當能夠就如何對工作加以改善以及何時改善達成共識。最後制定一個行動計劃，指明行動的步驟以及預期達到的效果。

如何對待具有防禦心裏的下屬？（矢口否認，相信能力；惱怒和攻擊；退縮到硬殼中保護自己）《有效的管理心理學》提出了以下建議：

(1)認識到自我防禦是一種很正常的心理；

(2)千萬不要去攻擊一個人的防禦心理。不要試圖表現得比別人還了解他自己，比如“你知道，你找這種藉口的真正原因是你無法忍受因為任何原因而受到責難”，相反，應當儘量將談話集中於僱員的行為本身，比如，你的銷售額正在下降，而不是集中在人的身上，如你在銷售方面的努力不夠。【提問式、演練、選擇、參與、給出正確做法。】

(3)推遲行動：有時最好的行動就是什麼也不做，有了充足時間，冷靜後，最終還會採取比較理智的行動的。

(4)認識到你自己的侷限性。不要期望你自己解決所有問題，尤其涉及到與人有關的問題，千萬不要把自己當作心理學家，讓你的下屬意識到問題存在是一回事，而解決深層次的心理問題完全是另外一碼事。

如何批評下屬？確保下屬維持尊嚴或價值，要在私下進行，並應當具有建設性，可以為下屬提供一些關鍵事件，並提供一些具體建議，來告訴他們應當如何做以及為什麼要這樣做，還應當避免完全基於自己日常工作中向僱員提供過反饋，並抽取其中一些關鍵問題來進行每年一次的績效面談，導致面談沒有新意。千萬不要説一個人“總是”錯的。另外，批評應當儘量客觀，不要摻雜任何個人偏見。

形象、表達、經驗、是否合適

例如：

1、形象佳、一般，

2、表達能力中、強，

3、有一定、多年、豐富（崗位）工作經驗，

4、綜合表現良好、優秀，

5、可錄用、可培養、可備用、可複試。

面試評語需要注意：

1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行；

2、面試評語語言儘量精煉、表達意思準確客觀，能因為應聘人員看不到就敷衍了事；

3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行一個全方位評價，優缺點都需要進行客觀點評；

4、清楚表明是否錄用態度，避免模稜兩可。

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用户：度米文庫員工面談評語【篇一：優秀員工評語】1、該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，並且能按時完成上級領導安排的相關工作！2、該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取！3、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。

4、該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習最後總結：望各位同事以以上人員為榜樣，在今後的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一起，一起創造什麼什麼公司輝煌的明天！xxx在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規章制度，積極主動向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實肯幹，開拓視野，豐富了工作經驗，為我司創造了更多的價值。望在以後的工作學習中更加的努力。

感言：年終是評獎最多的時間，獲獎的朋友們可能要上台説一下獲獎感言，這裏收集幾個，希望能有用。首先感謝全體同事及各位領導對行政部工作的理解、配合和支持，感謝你們對我工作的認可和支持。

5.7.【篇三：優秀員工評語】3。

談話記錄是指管教幹部對罪犯進行個別談話的具體內容整理記載下來的一種常用文體，是管教幹部對罪犯實施教育改造措施，考察改造教育效果，反映罪犯改造情況的工作筆記。

正文： 根據安排，我們兩個談談心，交流一下對黨的羣眾路線教育實踐活動的認識，開展批評與自我批評。 怎麼樣，您先談一談？張帥：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。

通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收穫很大。 通過在學習教育中分加強析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

王鵬：你的學習態度很認真、提高很明顯，收穫也很大。 你雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。

我們的工作很忙，有的時候對待來訪的羣眾難免缺乏耐心，作為辦公室負責人，你一定要注意。再一方面，我們林業局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠，我沒想到的地方你要多提醒我。

張帥：您工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是老黨員，以後對我多幫助啊。

另外我覺得你要多深入基層，多關心職工，要注意講究公平公正，我們向您彙報問題的時候，你要有耐心。