勞動調解協議有強制力嗎，勞動調解組織有哪些

勞動調解有下列調解組織：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解協議書從性質上説屬於合同性質，因此，不具有強制執行力。

一、勞動糾紛的處理方式有哪些？

處理勞動糾紛的方法：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

二、勞務派遣合同發生糾紛怎麼處理

處理勞務派遣合同糾紛的具體辦法包括：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

三、拖欠工資找什麼部門打

對於用人單位拖欠工人工資的情形，其勞動者可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行調解協商，對於調解協商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機構進行仲裁的。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。