勞動合同的簽署時長應該是多少

勞動合同的生效時間有四種情形：依法成立的合同自成立時生效，雙方約定的以約定為準，法律規定需要批准或登記的自批准或登記時生效，附生效條件的合同在條件成就時生效。

法律分析

一般情況下用人單位默認三年。勞動合同的簽訂期限由用人單位和勞動者協商確定，可以是三至五年，也可以十幾二十年，法律沒有強制規定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。合同的生效時間，有以下四種情形：

（一）依法成立的合同，自合同成立時生效。這是合同生效時間的一般規定，即如果沒有法律的特別規定和當事人的約定，合同成立的時間就是合同生效的時間。

（二）雙方當事人在合同中約定合同生效時間的，以約定為準。

（三）法律規定應當辦理批准、登記等手續生效的（如根據需要批准的合同、辦理抵押物登記的抵押合同）自批准、登記時生效。

4、附生效條件的合同在所附條件成就時生效。合同生效時間一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；

當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書；簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間；如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。

結語

勞動合同的簽訂期限可以根據用人單位和勞動者的協商確定，法律沒有強制規定。合同的生效時間有四種情形：依法成立的合同自成立時生效，雙方在合同中約定生效時間的以約定為準，法律規定應辦理批准、登記等手續生效的從批准、登記時生效，附生效條件的合同在條件成就時生效。合同生效時間的具體規定需要根據實際情況和合同內容來確定。

法律依據

《民法典》第五百零二條（合同生效時間）依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。