勞動合同的精選

法律分析：一、簽了勞動合同幹了兩天不想幹了怎麼辦合同簽了不想幹了，勞動者與用人單位簽訂勞動合同後不想到用人單位工作的，應當與用人單位協商解除勞動合同，如果用人單位不同意的，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，就...

法律分析：用人單位因勞動者工傷解除與其訂立的勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，用人單位仍然不履行合同，或者勞動合同本身不能繼續履行的，勞動者有權根據自身的傷殘等級，向用人單位請求履行因其違法解除...

本文主要介紹了勞動合同的日期格式和基本條款，包括用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險等。此外，還強調了勞動合同的起始日期和簽訂時間可以不一致，但為了確保合同生效期...

法律分析:工傷鑑定前不能解除勞動合同。進行工傷鑑定後，如果傷殘等級被鑑定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑑定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付...

勞動合同補籤日期寫補籤當天的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起的一個月內簽訂書面的勞動合同。補籤勞動合同的注意事項...

法律分析：一旦員工被認定為工傷，單位不得單方面解除其勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，單位需要承擔工傷保險責任，對受傷員工進行治療和撫卹，並在員工治癒後恢復其工作崗位。法律依據：1.《中華人民共...

法律分析：簽訂勞動合同，必須是用人單位和勞動者各執一份。公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。除了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條外...

補籤的勞動合同具有法律效力，只要是當事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規定的。根據《勞動法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。法律分析補籤的勞動合同具有法律效力。只要是當事人雙方真...

1、用單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。一、入職後什麼時候籤勞動合同合法《勞動合同法》規定已建立勞動關係，未同...

退休員工可以正常辦理退休手續，領取退休工資。如果無法辦理退休手續，每年工齡可獲得一個月基本工資的補償。用人單位可以在員工達到退休年齡且合同未到期時辭退員工，不違法。雙方可以簽訂勞務合同，該合同是以勞動形式提供...

勞動合同的無效分為全部無效和部分無效兩類。全部無效包括違反法律規定和採取欺詐、威脅等手段訂立的合同。部分無效是指合同中的某些條款無效，但不影響其他條款的有效性。勞動合同的無效需要由勞動爭議仲裁委員會或人...

可以的。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。一、員工認定工傷後用人單位可以解除勞動合同嗎不能的。在勞動關係中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程...

勞動合同的解除必須經過用人單位與勞動者的協商一致，並且在停工留薪期內不得解除勞動關係。若勞動者因工負傷或患職業病喪失或部分喪失勞動能力，用人單位不得解除勞動合同。違反法律規定解除勞動合同的，用人單位應支付賠...

法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願...

法律分析：工傷人員解除勞動合同有下列情況：1、當事人在單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不可以根據正常的途徑解除勞動合同；2、如果當事人因工緻殘，並且被鑑定為七級至十級傷殘的，在勞...

法人變更不影響勞動合同的有效性，但單位應及時變更勞動合同。勞動合同的履行地與勞動者與用人單位簽訂的合同約定有關，用人單位所在地為註冊登記地或主要營業地。法律分析一、勞動合同法人變更了原合同還有效嗎?合同繼...

工傷的傷殘等級分為十級，其中一級的傷殘程度最為嚴重，二級、三級直至十級依次減輕。根據我國《工傷保險條例》的規定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。也就是説，傷殘等級為一至四級的，不允許解除...

法律分析：簽了勞動合同後，不可以直接走人。在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。你如果有《勞動合同法》第三十八條規定的情形，可以直接向公司提...

勞動合同籤空白，用人單位需支付雙倍工資。根據《勞動合同法》規定，未訂立書面勞動合同的，用人單位需在一個月內補籤。若用人單位在空白合同上簽字後未填寫內容或未讓勞動者確認，視為無效合同。勞動者可要求用人單位支付雙...

根據相關規定，五至十級傷殘的工傷職工可以提出解除勞動合同，並獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。由於這一規定，一些工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，往往會主動解除勞動合同並領取相應款項。這種現象在...

按照工傷保險條例第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工...

當事人可以協商補籤以前的勞動合同，但如果用人單位從用工開始超過一個月沒有簽訂勞動合同，即使之後補籤，也要賠償給勞動者每月的雙倍工資，最多賠償十一個月。一、員工不籤合同補籤合同可以補籤，也有權要求支付雙倍工資。但...

...

《勞動合同法》中沒有明確規定臨時用工和正式用工的概念。所謂的“臨時勞動用工合同”更接近法律中規定的非全日制用工合同。根據法律規定，非全日制用工是指按小時計酬，每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過...

法律分析：一、簽了勞動合同，上了一天班，不想幹了，直接走人可以嗎與用人單位簽訂勞動合同後可以辭職。(一)由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內的;用人單位以暴力、威脅...