員工能否在未到期時離職？，簽好勞務合同後

勞動者有權在勞動合同未到期時辭職，根據《勞動合同法》規定，勞動者需提前30天書面通知用人單位解除合同。一般情況下，辭職不需要賠償，但如果存在專項培訓約定，勞動者違反服務期約定則需支付違約金，金額不得超過培訓費用。約定服務期不影響正常工資調整。

法律分析

可以。

辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職。

現在的《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來説是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;

(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

拓展延伸

勞務合同是否具有約束力，員工能否在未到期時解除合同？

根據勞動法的規定，勞務合同具有法律約束力，雙方都應遵守合同條款。然而，員工在未到期時解除勞務合同並非完全不可能。根據具體情況，員工可能有合法的解除合同的理由，如合同違反法律規定、僱主違約等。在這種情況下，員工可以通過法律途徑解除合同。然而，員工需注意解除合同可能引起的法律後果，並與僱主進行協商，儘量達成雙方都滿意的解決方案。在任何情況下，建議員工在解除合同前諮詢專業律師，以確保自身權益得到保護。

結語

根據《勞動合同法》規定，勞動者在合同未到期時可以提前通知用人單位解除勞動合同。一般情況下，勞動者只需提前30天書面通知即可，無需支付賠償。然而，若存在特殊情況，如勞動者接受專項培訓並與用人單位約定了服務期，則可能需要支付違約金。因此，建議勞動者在解除合同前諮詢專業律師，以確保自身權益得到保護。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。